职位描述
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我们正在寻找一名技能娴熟、注重细节的高级薪资专员加入我们的人力资源团队。理想的应聘者至少有 5 年使用 ADP Workforce Now 处理多州薪资的经验。高级薪资专员还将负责管理我们的 401（k）计划、处理佣金和绩效奖金，并为我们的财务团队生成详细的薪资报告。此外，高级薪资专员还将与高级人力资源业务合作伙伴合作，管理请假事宜，确保适当跟踪并遵守请假政策和规定。
主要职责
- 双周薪资处理：准确处理多个州的小时工和工薪员工的双周薪资，确保准确性并遵守联邦、州和地方法规。
- 考勤管理：维护和优化考勤系统中的复杂配置，确保准确跟踪和报告员工工时、加班和假期余额。
- ADP的所有权：担任人力资源信息系统主题专家，解决问题并最大限度地提高功能配置。
- 合规和审计：定期审计薪资数据，确保符合公司政策和法律要求，重点关注加州工资和工时法。
- 员工支持：为员工提供有关薪资查询的客户服务，及时准确地解决问题。
- 流程改进：确定并实施简化薪资流程和改进系统配置的机会，以提高效率和准确性。
offer要求
要求
- 经验：至少 5 年多州薪资处理经验，包括加利福尼亚州和纽约州。在处理复杂的考勤配置方面具有深厚的背景。
- 技术技能：熟练掌握 ADP Workforce Now，尤其是薪资、考勤和报告模块。精通 Microsoft Excel 和/或 Google Sheets。
- 知识：全面了解联邦、州和地方薪资法规，包括工资和工时法、税务合规性和扣款。
- 沟通：出色的口头和书面沟通技巧，能够清楚地解释复杂的薪资和报告信息。
- 组织：高度组织化，能够在快节奏的环境中管理多个优先事项和截止日期。
有经验者
- 有建立薪资实体（包括州注册）的经验、包括州注册
- 在需要的州进行新员工报告
- 有使用 EASE 进行福利管理的经验
- 薪资管理实施
- 有 LOA 管理的经验
- 熟练使用普通话
- 对 FMLA 和加州特定假期（如 PDL）有一般了解
offer待遇
– 良好的工作环境：充满活力、雄心勃勃、激情四射
– 卓越的团队体验
– 定期的团队建设活动
– 免费的社区活动入场券
– 领导力培养和个人发展
– 网络和来自外部合作伙伴的资源
– 部门和地点之间的轮岗机会
该职位还有资格获得年度绩效奖金，最高可达年薪的 10%。