职位描述
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自 2018 年推出以来，Swile 已彻底改变了员工福利市场。通过将福利的管理和使用数字化，得益于我们的超级应用程序，我们改善了体验，使其更简单、更现代、更直观。Swile还有一个雄心壮志：成为工作技术领域的领导者，力争通过我们的产品，逐步解决整个工作场所生活管理领域的问题。我们依靠技术创新、精心设计和严格的企业社会责任方法，帮助改善员工和决策者的日常生活，同时提高参与度。Swile拥有1,000多名员工，业务遍及全球，尤其是在巴西，已经说服了数百万用户和数千家公司。加入我们，共同打造一个更加充实的工作世界。作为一名业务绩效分析师，你将向营销部门汇报，负责分析和优化营销活动的绩效。在根据分析结果做出战略决策的过程中，你将发挥至关重要的作用。
offer要求
💫 您未来的任务：
- 绩效分析：
- 分析数据，根据不同的棱镜和杠杆（获取渠道、细分市场、产品、营销活动等……）评估营销业务的绩效
- 定义和监控关键 KPI（投资回报率、转换率、客户获取等……）
- 按获取渠道分析财务和盈利指标（CAC/LTV）
- 战略建议和绩效优化：
- 根据您的分析确定绩效优化趋势和机会，定义可操作的战略建议
- 根据过去的绩效分析和新的战略方向，为不同的营销团队制定和定义年度目标、预测和预算
- 绩效报告和动画：
- 为市场营销部门建立和维护仪表盘和报告系统
- 监控总体和各业务部门的预算执行情况
- 在市场营销部门会议上介绍结果和战略建议
- 项目管理：
- 根据您的战略建议为市场营销部门启动、制定和监控结构化项目
✨如果您符合以下条件，您就可以胜任该职位：
- 至少有 6/7 年的数据相关经验：数据分析、报告、建模和 KPI 定义
- 分析复杂数据集并据此提出建议的出色能力
- 精通 CRM 工具，尤其是 Salesforce，了解数据可视化工具（如 Looker、Tableau）。Looker、Tableau）。了解营销云（Marketing Cloud）更佳
- 对业务（营销和销售）以及将数据转化为战略性业务行动计划所涉及的挑战有很好的了解
- 乐于在团队中工作、交流想法、集思广益，并能与所有层级和跨职能部门进行交流
- 能够预测需求并提出创新解决方案
- 有责任感的未来领导者：您将与我们对环境、多样性、公平性和包容性的承诺，并且您已经做好准备。
offer待遇
🔥您未来的招聘流程
- 我们有一个 5 步招聘流程：5 个步骤让您相信 Swile 是您未来职业生涯的正确选择。
- 在这些阶段中，您将见到：
- 我们的招聘专员普里西拉（Priscilla）
- 与我们的数字战略主管杰罗姆（Jerome）交流
- 与业务营销副总裁维吉妮（Virginie）交流
- 杰罗姆和维吉妮的商业案例阶段
- 与团队进行文化契合度面试