职位描述
本站申请链接
外联招聘专家在星空中开启您的职业生涯！🚀🌟
我们不是普通的代理公司，我们正在寻找的不是普通的工作。
重要要求：应聘者必须拥有直接的外联经验，特别是在数字和实体招聘方面。应聘者必须在为数字营销领域的招聘职位（如搜索引擎优化专家、网站开发人员和类似职位）创建和实施成功的外联策略方面拥有良好的业绩记录。此外，应聘者还必须具备在高压环境中招聘应聘者的经验，尤其是那些擅长灭火和克服挑战的应聘者。
您的使命：外联招聘专员 👩🚀
作为我们的外联招聘专员，您的主要任务是制定和执行创新的外联战略，为我们的数字营销职位（如搜索引擎优化专员、网站开发人员等）吸引顶级人才。您将负责识别和吸引在高压环境中茁壮成长的应聘者，尤其是那些擅长灭火和克服挑战的应聘者。🔥
您的任务是确保进入第二轮面试的每位应聘者不仅合格，而且出类拔萃，使我们的招聘主管在从中做出选择时面临挑战。您将拥有充分的自主权来设计和实施数字和面对面的外联活动，在推动我们招聘流程的质量和效率的同时，将您的专业知识发挥到最前沿。
通过持续提供高素质的候选人，您将在塑造我们团队的未来方面发挥至关重要的作用，确保我们只聘用能够满足并超越我们设定的高标准的人选。您的工作将直接影响公司的成功，因为您将打造一支在压力下茁壮成长、解决复杂问题和推动业务发展的团队。
offer要求
Experience Level Required: Mid-Level 🌟🔍
Recruiting & Outreach Experience:
至少 2 年的实际招聘经验，重点关注直接外联。
在创建、实施和管理面对面和数字外联招聘计划方面拥有丰富经验。
有数字营销机构工作经验者优先，因为他们熟悉快节奏的环境。
有 Workable 工作经验者优先，因为它提供了一种管理招聘流程的简化方法。
专业招聘经验：
必须具有招聘和外联 SEO 专家、网站开发人员、数字营销项目经理、营销经理和其他数字营销职位的经验。
具有识别和吸引在高压环境中表现出色、勇于迎接挑战的应聘者的经验，尤其是那些通过解决问题和灭火来激励自己的应聘者。
Performance & Improvement:
在提高合格应聘者进入第二轮面试的比例方面取得了成功。
您必须提供证明文件，以展示您的外联和招聘专长。这可以包括外联参考资料、案例研究、绩效指标、候选人推荐信或任何其他展示您在候选人外联方面成功经验的相关文件。
远程工作和时间管理经验：
在远程环境中有效工作、保持工作效率和参与度的公认能力。
较强的时间管理技能，能够在远程环境中确定任务的优先次序并在截止日期前完成任务。
offer待遇
激进的问责制& 回报时间：
您可以完全控制自己的日程安排。我们信奉彻底问责制–只要项目在截止日期前完成，并且工作以高标准完成，您就可以自行决定工作方式和时间。为了支持您的身心健康，我们鼓励您在 2 月至 11 月期间每月享受两次心理健康充电日。此外，我们公司会在年底放假两周，因此在此期间没有工作要求，让您有机会休息和充电。
专业发展：
我们希望您继续磨练自己的技能。
家长支持：
如果出现生活事件，如新生儿的到来，您可以灵活地请长达 3 个月的假，而不会影响您的合同。
完全灵活：
您可以自己设定工作时间，独立管理您的工作流程。只要按时交付工作并达到约定的标准，如何实现完全取决于您。
远程工作：
在任何能激发您灵感的地方工作。为了帮助您保持高效率，我们可以为您提供协同工作会员资格或家庭办公费用（如网络费用），让您创建最适合自己的工作空间。
利润分享：
每年年初，我们都会根据上一财政年度的成功情况分配利润。