职位描述
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offer要求
- 人力资源系统管理：
- 管理和维护我们的 ATS，确保数据的完整性、准确性，并遵守相关法规。
- 担任人才/招聘系统相关查询和故障排除（如 Sterling、LinkedIn、Glassdoor、Lever）的主要联系人。
- 管理与人力资源系统供应商的关系，包括合同谈判、续约、问题解决和绩效监控。
- 与企业技术、人才体验和其他利益相关者合作，实施系统升级、增强和集成。
- 为人才系统流程和程序开发并维护全面的文档。
- 数据分析和报告：
- 设计并生成具有洞察力的报告和仪表板，以跟踪关键人才指标、确定趋势并为决策提供信息。
- 进行临时数据分析，以支持特定的 PX 计划和项目。
- 与 PX 团队成员合作，将数据见解转化为可行的建议。
- 利用您在数据分析工具和技术（如 R、SPSS）方面的专业知识，从我们的人才系统中提取有意义的见解。
- 领导或参与项目，以简化人力资源操作并提高效率。
- 紧跟人力资源技术和数据分析方面的最新趋势和最佳实践。
- 培训和支持：为 PX 和 TX 团队成员以及其他系统用户提供有效使用人力资源系统方面的培训和支持。
- 开发和提供培训材料、用户指南和其他资源
offer待遇
- 熟练掌握 HRIS 平台/人力资源系统（例如，Workday、SAP SuccessFramework）、
- 熟练掌握数据分析工具（如 Excel、Power BI、Tableau）、
- 熟练掌握数据分析工具（如 Excel、Power BI、Tableau、SQL）和报告软件。
- 出色的沟通、人际交往和解决问题的技能。
- 项目管理技能。
- 注重细节，热衷于数据驱动决策。