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1999年，Napster公司推出了世界上首个点对点音乐共享服务，首次将音乐搬到了网上，从此改变了音乐产业。Napster通过解锁无限量的数字点唱机，彻底改变了乐迷发现和获取音乐的方式。对于8500万用户来说，Napster不仅是他们第一次体验数字音乐，也是他们第一次真正体验社交媒体，因为他们可以与全球数百万其他乐迷聊天。
Napster现在是领先的独立音乐流媒体服务，在过去20年中为艺术家提供了超过10亿美元的收入。该服务为乐迷提供了从他们最喜爱的艺术家那里获得1.7亿首曲目、音乐视频、顶级编辑播放列表以及全新人工智能和元宇宙体验的机会。
Napster再次准备为音乐行业带来革命性的变化，抓住超级粉丝带来的巨大商机，他们希望与自己喜爱的艺术家和策划人直接联系。这将为整个音乐产业和创作者经济带来前所未有的新的创意和商业机会。在一些顶级风险投资公司和Web3投资者的支持下，加上业界领先、富有远见的管理团队，Napster已做好充分准备，重新成为第一大音乐平台和流行文化品牌。
我们正在寻找一位充满热情、充满活力、经验丰富的人力资源总监，负责Napster的所有人力资源工作。该职位将在塑造公司人力资源职能方面发挥关键作用，并有机会对公司的政策、文化、员工体验和整体成功产生直接影响。
offer要求
- 具有高级人力资源经验，愿意成为Napster人力资源团队的一员。
- 招聘和人才招募 – 监督招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、进行面试和新员工入职。在招聘首席执行官、高级副总裁和总监级人才方面拥有良好的业绩记录。
- 规划 – 与招聘经理和部门主管协调，了解人员需求、潜在职位空缺和职位要求；预测人员变动情况，提前规划招聘策略，并保持人才梯队的流动，以最大限度地提高长期生产力。
- 人力资源行政管理 – 管理人力资源行政管理任务，如薪资处理、福利管理、人事记录保存和年度公开招聘流程。
- 员工关系 – 解决员工咨询、疑虑和冲突，并通过有效沟通和参与活动营造积极的工作环境。
- 绩效管理 – 制定并实施绩效管理流程，包括目标设定、绩效考核和解决绩效问题。
- 法律合规 – 随时了解最新的雇佣法律法规，确保组织的人力资源实践始终合规并降低法律风险。
- 战略规划 – 通过分析劳动力趋势、确定未来的人员需求以及制定吸引、保留和发展人才的战略，为人力资源战略规划做出贡献。
- 调查 – 彻底调查任何潜在问题、歧视、骚扰或任何其他员工关系投诉或纠纷；有效地向有关方面提交调查结果。
任职资格
- 人力资源、工商管理或相关专业的学士学位。
- 至少8年的人力资源管理或相关工作经验。
- 全面了解人力资源最佳实践、就业法律和法规。
- 具有很强的人际交往和沟通能力，能够在组织的各个层面建立关系。
- 在招聘、员工关系、绩效管理以及培训和发展方面具有丰富的经验。
- 出色的组织能力和解决问题的能力，注重细节。
- 具有人力资源认证（如SHRM-CP、PHR）者优先。
offer待遇
- 具有竞争力的薪资和福利待遇。距离纳什维尔近更佳。