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Meesho 应用程序拥有近 40 万名创业者，我们将为印度的每个人实现互联网商务民主化。作为业务组织，我们的主要职责是从第一线积极推动这一使命。
作为副经理，您将在推动所有类别的增长方面发挥巨大作用。我们的团队通过确保正确的选择、有竞争力的定价和转换，承担启动和扩大品类的端到端责任。每个品类团队都有高级业务经理/业务经理和一组助理业务经理、大客户经理和业务发展主管。
在业务团队中，您将与品类营销团队和其他品类团队密切合作。此外，您还将与产品、供应商增长、用户增长以及执行和体验团队密切合作。
我们注重个人成长和工作乐趣，就像我们注重努力工作一样。
作为一名副业务经理，您将从头到尾负责我们的 Meesho 品牌功能。您将为 Meesho 品牌制定长期愿景，将其分解为计划，并根据计划调整团队目标。您将通过发展您的团队与产品、技术、履行以及其他业务类别之间的合作，制定战略并扩展 Meesho 品牌。
您还将定期向首席执行官和其他高层领导汇报调查结果和更新。您将与多个利益相关者合作，不断集思广益，改进流程，提高用户的体验标准。
offer要求
- 毕业于一流院校的工商管理硕士（优先考虑）
- 1-3 年与品牌合作的工作经验，或处理品牌大客户的工作经验
- 与跨职能团队和利益相关者管理合作的经验
- 有初创企业工作经验者更佳
- 在各种体验中取得成果的记录
- 在同一家公司或跨公司的快速职业发展经历
- 发展第一性思维的能力
- 构建和扩展流程的成熟技能
- 对业务和客户的深刻理解
- 使用消费者洞察的定性和定量数据解决问题的经验
- 将问题转化为解决方案和机遇的成熟技能
offer待遇
我们的重点是培养一个充满活力的工作场所，其特点是高影响力和卓越绩效。我们将以人为本的文化放在首位，致力于聘用和培养杰出人才。Meesho 的全面奖励包括货币、非货币、有形和无形等一整套要素。我们的 11 项指导原则，即”Mantras”，是我们运作的支柱–影响着从认可和评估到成长讨论的方方面面。日常仪式和流程，如 “反思”、”倾听或死亡”、内部流动计划、人才评估、持续绩效管理，都体现了这些原则。
我们根据职位、个人经验和技能，提供市场领先的现金和股权薪酬，以及以员工为中心的福利和工作环境。我们通过 “MeeCare 计划 “广泛关注整体健康，包括身体、精神、财务和社交健康方面的福利和政策。这包括为员工及其家属提供广泛的医疗保险福利，远程医疗、健康活动、健身房和ampamp 等健康倡议，以及娱乐折扣等。为了支持工作与生活的平衡，我们提供了优厚的休假政策、父母支持福利、退休福利以及学习和发展援助。通过对员工辛勤工作的感谢、个性化礼品、参与和工作乐趣，我们促进了员工在工作场所的愉悦感。许多其他福利，如工资预支支持、搬迁协助和灵活的福利计划，进一步丰富了美兆员工的体验。