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职位描述
Tripalink 是领先的联合居住和公寓租赁平台，旨在重新定义城市生活。我们的业务遍布美国各大城市，提供现代化的公寓，旨在为住户创造社区感。作为一家快速成长的初创公司，我们致力于打造一个支持个人成长、弘扬多样性和鼓励卓越的社区。我们的团队致力于通过最先进的技术和无与伦比的客户服务提供卓越的生活体验。如果您对改变现状充满热情，并渴望成为一个重视创造力和团队合作的团队的一员，我们诚邀您探索我们的职业机会，加入我们的旅程。这是一个远程职位；但是，需要靠近我们在芝加哥、纽约或北卡罗来纳州的办事处。根据业务需要，偶尔需要在办公室出勤。
offer要求 [offer requirements]
- 理想的候选人至少有 5 年的总体工作经验，包括至少 2 年在物业管理行业利用 Lever 或其他招聘工具进行大量招聘的经验。
- 遵循 Tripalink 的招聘和录用政策和程序，发布空缺职位广告，审核候选人简历和申请表，安排并进行筛选和深入面试，管理候选人与招聘经理之间的沟通流程，包括面试、录用、入职前背景审查等整个流程。
- 与地区领导建立合作关系，了解并优先考虑人员配置和人才需求以及具体职位要求，并根据 Tripalink 的实践、政策和业务重点影响人员配置决策。
- 与招聘经理一起评估和选择合格人才，确保满足业务需求，并提供指导和影响，以确保有效的选择决策。
- 参与积极主动的寻源/筛选工作，为公开招聘成功识别顶尖人才，促进人才需求的优先排序，并根据需要进行全面的预筛选。
- 确保遵守联邦、州和当地的就业法规和法律要求，包括根据要求创建和维护与公开职位相关的工作、候选人和甄选文件。
- 在整个招聘过程中促进和管理积极的候选人体验，并与候选人和招聘经理就招聘过程的状态进行适当沟通。
- 达到衡量招聘活动和结果有效性的既定关键基准。根据主要业务领导的需要，与人力资源信息系统合作制定招聘指标、报告和更新。
- 担任所有招聘系统/技术方面的主题专家；为管理人员提供招聘系统方面的培训，包括 Lever 和其他系统。
- 组织并参与专门的招聘工作，如公司的 MBA/大学实习生招聘计划、少数民族和多元化招聘战略、租赁人员配备、尽职调查和收购人员配备等。
offer福利 [offer benefits]
- 良好的工作环境：充满活力、雄心勃勃、激情四射
- 良好的团队体验
- 定期的团队建设活动
- 免费的社区活动入口
- 领导力培养和个人发展
- 网络和外部合作伙伴提供的资源
- 部门和地点之间的轮岗机会