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职位描述
Saviynt 是一个身份授权平台，旨在为工作世界提供动力和保护。在数字化转型的世界中，企业面临着越来越大的网络风险，但又无法采取防御措施来延缓进展，Saviynt 的企业身份云为客户提供了无与伦比的可视性、控制和智能，以更好地抵御威胁，同时使用户能够及时、正确地访问他们需要的数字技术和工具，从而以最佳状态开展工作。我们正在寻求一位技术精湛、经验丰富的首席人力资源业务合作伙伴加入我们的团队，为我们的全球销售和营销部门提供支持。作为首席人力资源业务合作伙伴，您将在制定和实施人力资源战略、计划和倡议方面发挥关键作用，这些战略、计划和倡议将与业务目标保持一致，并提高组织效率。您将与销售和营销领导密切合作，满足他们的人力资源需求，提高员工敬业度，培养高绩效文化。
offer要求 [offer requirements]
- 担任全球销售和营销团队的主要人力资源联系人，提供人力资源指导和支持。
- 与全球业务领导人合作，在组织设计、员工敬业度、员工体验和留任等领域确定、构思和支持全球人力资源干预措施。
- 确保当前和新的人力资源计划和规划与业务重点保持一致，并通过跟踪关键绩效指标来监控成效。
- 与其他职能部门的利益相关者建立关系，提供综合战略解决方案。
- 与学习和发展团队合作，确定培训需求并制定计划，以提高员工的技能和能力，培养下一代领导人才。
- 与人才招聘团队合作，实施人才管理计划，包括劳动力规划和继任规划。
- 监督整个薪酬和绩效管理计划，在目标设定、反馈提供和公平薪酬决策方面为管理人员提供指导。
- 对参与度调查、离职数据和员工互动进行全面分析，以主动识别和解决与人才相关的问题。
- 利用人力资源指标和数据分析来识别趋势、获得洞察力，并为持续改进提出数据驱动的建议。
- 积极推动员工参与活动、员工援助计划和 ESG 计划。
- 领导并支持人力资源项目和计划，以推动持续改进并提升员工体验。
- 管理根据业务和人力资源需求可能分配的任何其他项目或职责。
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- SHRM或HRCI certification preferred.
- 7年以上的人力资源工作经验，重点支持销售和营销职能。
- 深刻理解人才管理原则，包括劳动力规划、绩效管理和继任规划。
- 具有敏锐的商业触觉和沟通技能，能够建立关系并影响各级利益相关者。
- 展现出管理复杂的员工关系问题和有效解决冲突的能力。
- 具有与全球团队合作的经验，能够灵活适应多个时区，同时保持工作与生活的平衡。
- 自我激励，积极主动地解决问题。
- 具有高度的分析能力，能够解释人力资源指标和数据，从而提出见解和建议。
- 能够在快节奏、动态的环境中茁壮成长，并有效管理多个优先事项。
offer福利 [offer benefits]
Saviynt 是一个非常适合工作的地方。我们是一家高增长的平台即服务公司，专注于身份授权，为工作世界提供动力和保护。通过具有挑战性但回报丰厚的工作，您将体验到巨大的成长和学习机会，这些工作将直接影响到我们的客户，所有这一切都在一个热情、积极的工作环境中进行。如果你有韧性并喜欢在充满活力的环境中工作，那么你就是我们的一员！