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职位描述
iDE（国际发展企业）是一家致力于消除贫困的非营利组织。iDE拥有40多年的经验，是以市场为基础的发展领域的先驱。我们在农业、卫生、抵御气候变化和性别平等领域的工作之所以突出，是因为我们不只是简单地提供施舍。
iDE尼泊尔公司在市场开发方面采用的整体方法使我们真正与众不同。除了为边缘化人群寻找市场机会，我们还将这些机会从种子培育到开花结果。我们与私营部门携手合作，与各级政府建立伙伴关系，与全球发展伙伴合作，最重要的是，我们赢得了我们所服务的农村社区的信任和合作。我们的业务范围广泛，覆盖了所有七个省份，我们将继续努力发展具有包容性和复原力的市场，这一切都证明了iDE尼泊尔公司坚定不移地致力于通过一次次创新来改变现状。
角色概述：
iDE是一家国际非营利组织，致力于在发展中国家消除贫困，不是通过施舍，而是通过帮助农村家庭获得增加收入、改善健康和福祉所需的工具和知识。
iDE的愿景是促进创业的力量，让数百万人，尤其是妇女和边缘化社区摆脱贫困，这是一个雄心勃勃而又大胆的愿景。
iDE尼泊尔正在寻求一名性别平等和社会包容（GESI）经理，他首先要对这一愿景充满热情，并将利用知识和团队合作的力量帮助iDE实现这一愿景。
iDE认识到，偏见和社会规范阻碍了女性、男性和受社会排斥群体行使自由选择的权利，也阻碍了他们充分、平等地利用个人发展、贡献和回报的机会。iDE还认识到，偏见的交叉性代表了双重和三重负担，进一步限制了个人行使自由选择权，以及充分和平等地利用个人发展、贡献和回报的机会。这些差异和偏见破坏了iDE计划的有效性，导致市场的包容性降低，企业错失重要的细分市场，以及不可持续的社会和经济成果。为了履行我们为贫困家庭创造收入和谋生机会的使命，iDE需要一位有能力的人士，让我们的员工和合作伙伴参与到我们的GESI承诺中来，该承诺旨在通过项目干预，以可持续和变革性的方式促进性别平等和经济安全。
性别平等和社会包容项目经理负责尼泊尔项目活动的各个方面，包括：
性别平等主流化
iDE性别平等和社会包容政策/承诺：
与全国的部门和地区经理合作，支持iDE性别平等/平等和社会包容（GESI）政策的实施，确保与政策和国家办事处战略承诺保持一致。
确保将性别平等/平等和社会包容纳入所有业务部门，让员工充分了解他们在促进性别意识组织文化和实施iDE性别平等/平等和社会包容政策方面的作用。
与相关的内部和外部利益攸关方密切合作，协调行动步骤，以推出主流化承诺。
将本地的GESI工作与iDE的全球GESI计划相协调，以实现组织的GESI政策。
项目实施：
确保GESI成为所有项目活动的核心。
加强GESI在项目管理工具和活动中的应用。
将GESI原则纳入培训和能力建设工作，重点关注妇女领导的中小微企业和创业精神。
通过在整个项目生命周期内推广”无伤害”做法，积极参与各项倡议，以最大限度地减少意外的负面影响。
参与基于地区的项目规划和评估，根据各省的具体情况制定解决方案。
监测和评估（M
设计和管理对性别、经济和社会指标（GESI）有敏感认识的M
将GESI和多样性、平等、包容和无障碍（DEIA）指标纳入MERL框架，促进持续学习和适应性管理的文化。
促进性别平等的规划
GESI整合：
监督促进性别平等战略的设计和实施，以解决影响尼泊尔妇女和边缘化群体的经济和社会文化障碍，并与更广泛的GESI和DEIA目标保持一致。
促进计划设计的包容性，确保干预措施能够解决妇女、女童和边缘化群体面临的具体挑战。
引入性别平等环境倡议转型创新，将性别平等环境倡议规范纳入计划制定的各个阶段，从规划和设计到实施和分析。
利用GESI评估推动项目的改进，满足计划改进和资源调动的报告需求。
利益相关者参与：
监督利益相关者参与战略的设计和实施，确保项目与男性盟友、政府机构和当地社区密切合作，为性别公平和平等创造有利的生态系统。
确保项目让主要利益相关者参与到促进妇女创业、提高发言权和领导力的活动中来。
促进包容性经济赋权：
领导侧重于改善妇女获得资金、市场和技术技能的机会的活动，特别是针对农业综合企业女企业家的活动。
与项目员工和合作伙伴合作，确保将性别平等经济倡议纳入所有重点领域，特别是在促进经济赋权和系统性变革方面。
领导开发、测试和推广创新的、可改变性别状况的解决方案，以推动包容性经济增长。
培养iDE团队和合作伙伴在性别平等经济倡议和创新方面的能力。
倡导和声音：
在项目中倡导妇女的权利和能动性，确保将妇女的声音纳入决策过程。
offer要求 [offer requirements]
至少拥有商业、性别研究、政治学、经济学、社会学、人类学或相关社会科学/人文学科的学位，或5年相关工作经验（代替学士学位）。
要求具有硕士学位和6年协调员/高级干事级别的工作经验，或具有10年性别平等分析、规划和整合活动方面的相关经验，这些活动适用于发展组织的妇女经济赋权或企业发展项目，或私营部门的多样性和包容性倡议。
需要展示对性别平等和社会经济倡议问题以及国际发展工作参与方法的了解。
需要展示与各组织合作规划和实施性别平等和社会经济倡议干预措施的能力，从而在女性和男性中创造行为改变。
具有较强的英语和尼泊尔语书面和口头沟通能力：
语言/分析和推理能力
阅读、分析和解释科技期刊、财务报告和法律文件的能力。
能够按照规定的风格和格式撰写演讲稿和文章以供发表。
能够有效地向高层管理人员、公众团体和/或董事会介绍信息。
能够计算比率、比例和百分比，绘制和解释条形图。
能够解决实际问题，并在标准化程度有限的情况下处理各种具体变量。能够解释以书面、口头、图表或时间表形式提供的各种指示。
在工作场所表现出同理心、谦逊、真实和尊重他人的态度
愿意提出问题并寻求反馈
出色的解决问题和创造性思维能力
能够独立工作并有效地确定优先次序
希望在快节奏的环境中工作，并能在尼泊尔不同省份之间工作
出色的口头、跨文化和人际沟通能力、跨文化和人际沟通技能
对组织的使命充满热情和真诚的兴趣
offer福利 [offer benefits]
根据 iDE 规范，iDE 尼泊尔是一个机会平等的雇主。
有兴趣且符合条件的申请人可在 2024 年 10 月 4 日之前提交英文申请信和简历，以及至少 3 位专业推荐人的电话和电子邮件联系方式。