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职位描述
你想成为一家快速发展的 SaaS 技术公司的高绩效、受人爱戴的人力资源团队的一员吗？您是否将业务需求放在第一位，并执着于创建和扩展强大、负责任、以业绩为导向的全球文化？
人力资源业务合作伙伴总监是最高级别的人力资源业务主管，将领导和指导一支由全球人力资源业务合作伙伴和工作场所体验团队成员组成的高绩效团队。该职位将作为部门和职能领导团队的战略合作伙伴，与 G&A 领导层直接合作，并负责监督所有全球人力资源和工作场所体验。主要关注领域包括绩效管理、组织发展、文化和领导力、人力资源计划、实践和效率以及办公室文化管理。该职位要求具备管理战略优先事项和战术执行的能力，并能在全球范围内为一家国际组织提高效率和实践，确保人力资源组织内前瞻性实践与实用的日常高效运营之间的平衡。
FloQast 在美国、英国、德国和澳大利亚都有员工和办事处。
不提供签证担保。
offer要求 [offer requirements]
团队领导和业务合作伙伴
- 管理全球人力资源业务合作伙伴团队。指导和培养他们成为业务领导的强大合作伙伴，并培养他们对所服务业务单位的影响力。
- 管理一个全球工作场所体验团队，监督我们全球办公场所的管理，以保持健康、安全、参与和品牌环境。建立并管理全球办公管理运营框架和最佳实践，为混合办公和办公室内体验提供支持，并与财务部门合作制定设施战略。
- 通过各种人事团队监督全球各地的人力资源运营。
- 建立并管理人力资源运营、实践和服务交付的全球框架和最佳实践。
- 为团队实施和管理人力资源流程提供战略和运营方面的领导和指导，为我们的全体员工服务。
- 成为全球 G&A 集团的直接人力资源业务合作伙伴，与业务领导人建立牢固的伙伴关系，提供支持、见解和指导。
- 发展并维护与业务领导和财务合作伙伴的牢固关系，并与 TA 合作管理和扩展劳动力规划。
- 为团队和更广泛的组织树立模范榜样，以无可挑剔的标准和高度的诚信，从前线带头并以身作则。
- 在人力团队中发展并实施积极、授权和负责任的文化，并共享优先事项。利用人力资源方面的专业知识，制定、推荐和部署高度复杂的人力资源计划和政策，将战略意识与战术执行相结合。
Employee Performance, Experience, Engagement & Rewards
- Oversee and lead the roll out of key and cyclical programs across supported business units, including, but not limited to, Performance and Talent Reviews, Compensation Reviews, Global Engagement Surveys, Best Place to Work Award Certifications, Succession Planning etc.
- 与跨职能团队合作，设计并实施各种计划和解决方案，在员工的整个生命周期中提升员工体验。从工作场所体验、入职、绩效管理、学习与发展、调查等方面，您将营造一个包容、吸引人的工作环境，赋予员工权力，促进责任感、绩效、协作、多样性和创新。制定培养和留住高潜质员工的计划，并识别和指导表现不佳的员工。
- 与全面奖励和人才招聘团队建立强有力的合作关系，制定计划和实践战略，使 FloQast 保持竞争力，同时承担财务责任。分享对国内挑战的见解和情报，帮助制定和加强全面奖励计划和实践，以吸引和留住顶尖人才。
- 设计、促进和领导与人力团队和其他组织范围内的倡议相关的变革管理工作和沟通策略。
人力分析
- 利用数据分析推动数据知情决策，并加强人力资源运营。开发指标、仪表板和报告，就关键人力资源指标、人才分析和劳动力趋势提供有价值的见解，以实现战略性劳动力规划。使用关键人员指标来报告和衡量绩效，以主动突出风险和机遇领域。
- 使用数据驱动方法分析趋势，为决策提供信息，并实施行动以提高效率、生产力和保留率
就业法律合规性
- 遵守全球就业法律事务，监督各国劳动法规的合规性。与法律团队合作，制定并实施战略，管理与雇佣实践相关的风险。随时了解影响员工的法律法规变化，确保人员计划、政策、程序和实践得到相应更新。
- 监督并开展与员工疑虑和投诉相关的复杂调查，以最大程度的诚信和简洁处理每种情况。
- 与内部和外部法律顾问合作，处理复杂的雇佣问题，确保组织的运营在所有司法管辖区都合规并符合道德标准。通过监控现有和新立法，确保遵守相关的国际、联邦、州和地方法律要求。确保在全球范围内及时、准确地提供和部署与人员相关的合规培训。
移民、签证管理及全球流动性
- 领导公司的移民和签证战略，以支持国际派遣、适当的员工流动和全球人才招聘。
- 与法律顾问、移民专家和人力资源团队密切合作，确保遵守公司运营所在国家/地区的移民法律法规。监督国际员工获得工作许可、签证和其他必要法律文件的流程。
- 与人才招聘团队一起制定政策和程序，简化全球流动流程，为员工和管理人员提供支持和指导。
- 以及可能被指派帮助公司实现其目标的任何其他倡议、项目、计划或任务。
您将带来什么…
- 至少 8 年的全球人力资源工作经验，其中至少 5 年担任管理全球人力资源职能的领导职务、
- 获得专业认证（如 SPHR、SHRM-SCP）者优先
- 需要有在高增长的全球 SaaS 公司工作的相关经验
- 具有丰富的全球人力资源实践知识，重点是劳动法和人力资源业务合作计划。在国际劳动标准、就业法和法规遵从方面拥有成熟的专业知识，并具有将法律要求转化为有效人力资源实践的强大能力。具备其他欧洲、中东和非洲地区以及亚太地区劳动法实践经验和/或理解能力也是非常好的条件。
- 具有很强的战略思维和商业敏锐度，在设计、开发人力资源计划并使其与业务目标保持一致以支持运营和国际扩张方面拥有成功的业绩
- 深入了解人力资源趋势和全球人力资源最佳实践、就业法律以及多个地区的法规
- 具有很强的分析技能和利用数据推动人力资源洞察和决策的经验。
- 必须高度熟练使用 GSuite、Slack 和 Zoom 应用程序或其他类似的协作工具。
- 必须熟练掌握相关人力资源技术并拥有丰富经验，最好是 UKG Pro、Lever、Lattice、Qualtrics、Globalization Partners
- 出色的沟通和人际交往技能，能够吸引和影响高层和执行利益相关者
- 出色的领导能力和人员管理技能，能够激励和鼓舞团队取得优异成绩
- 高情商和协作思维、
- 高情商和协作心态，专注于寻找可扩展的解决方案，推动积极成果，做对企业最有利的事情
- 致力于在所有人力资源实践中坚持卓越的道德原则和诚信
- 能够在紧迫的时间内迅速开展工作，适应不断变化的优先事项，同时在多个竞争项目和需求的压力下保持冷静
- 适应变化、模糊性、
- 能够适应变化和风险，并能从容应对快节奏高增长环境中不断变化的需求
- 能够将障碍转化为挑战，并激励和鼓舞团队以保持高昂的士气和生产率
- 对自己的业绩及其对公司成功的影响具有主人翁意识和自豪感
offer福利 [offer benefits]
此职位的基本薪资范围为 175,000 – 215,000 美元、000 – $215,000.薪酬不限于基本工资。FloQast 重视我们的全面奖励，并提供具有竞争力的周全福利，包括但不限于医疗、牙科、视力、家庭组建福利、人寿和伤残保险、无限假期，以及参与我们的员工股票计划。
FloQast 保留随时修改、变更和修订薪酬范围和福利的权利。所有应聘者确认，在申请该职位时，您了解该具体薪资范围取决于是否符合该职位的资格和要求，以及是否成功完成面试筛选和流程。公司可自行决定在与该职位相关的范围内向应聘者提供何种薪酬。
关于 FloQast
www.floqast.com
FloQast 是会计师为会计师创建的会计工作流程自动化领域的领导者。通过实现日常会计工作流程的自动化和现代化，FloQast 使会计人员能够更好地协同工作，并以更高的效率和准确性执行任务。这款基于云技术的人工智能增强型软件深受 2500 多个会计团队的信赖，其中包括 Snowflake、Kodiak、Instacart、Zoom 和金州勇士队等公司的会计团队，而且还在不断增加！
我们的价值观是指导我们决策的指南针，尤其是在招聘时，我们的价值观是不容商量的。我们与员工、合作伙伴和客户一起，每天都在践行这些价值观。
坚定不移的真实
心怀诚信
激励成长
致力于协作
处处为客户着想
您为什么应该申请？
超值福利 – FloQast 为员工和家庭支付大部分医疗、牙科及视力计划的 100% 保费。
具有竞争力的薪酬和股票期权
FloQast 经常被评为最佳工作场所！
– Inc.杂志2023年、2022年和2021年的最佳工作场所
– 自2017年以来，《洛杉矶商业杂志》（LA Business Journal）连续6年评选为最佳工作场所！
– Built In连续4年评选为洛杉矶最佳工作场所！
专业成长和社区–我们相信社区可以延伸到办公室内外。我们有员工资源小组、社区志愿者机会、社交活动、DEI 计划以及与您的职责相关的职业发展报销。
工作与生活的平衡–我们有无限的 PTO 和慷慨的育儿假政策。 最重要的是，我们有心理健康日，在这一天，公司会关闭，让员工拔掉插头，放松身心，重新充电（我们知道中重度疲劳是真实存在的！）
员工选择政策–员工可以在家工作，也可以选择在 FloQast 办公室工作，或维持混合工作时间安排。
我们的客户喜欢我们！请访问 G2 Crowd 亲身体验。
FloQast, Inc 致力于实施公平公正的招聘程序，为所有求职者提供平等的就业机会，不因宗教、种族、性别、年龄、性取向、残疾、肤色、种族或民族血统或任何其他受适用法律保护的分类而受到歧视。我们的目标是为我们提供的工作岗位招聘合适的人才，并根据相关技能、教育和经验对申请进行评估。我们欢迎不同背景、经历、能力和观点的人加入我们。我们是一个机会均等的雇主，并努力为所有员工提供一个专业和受欢迎的工作场所。