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销售促进主管
远程/北美
关于我们的一些信息
我们站在我们这一代最激动人心的变革——远程招聘——的最前沿。雇主不必再根据地理位置进行招聘，员工也不必再担心工作地点的远近和日常通勤问题。如今，公司可以在世界任何地方招聘到最优秀的人才。但是，他们需要数字解决方案来帮助他们简化流程……
我们是 Multiplier。我们的全球雇佣平台使公司能够与世界各地的员工签订合同，同时管理当地合规性、劳动合同、薪资、福利和税收等复杂问题，所有这些都可以通过一个软件系统完成。它改变了游戏规则！
我们的使命是影响规模经济，颠覆传统的记录雇主（EOR）领域。我们得到了一些行业翘楚（红杉、DST 和老虎环球）的支持，由领域级专家领导，正在大规模扩张，并在寻求志同道合的优秀爱好者加入我们的团队。
关于机会的一些信息
我们正在寻求一位经验丰富、充满活力的销售促进主管加入我们的团队。在这个职位上，您将在推动销售团队取得成功方面发挥关键作用，确保他们掌握所需的知识、工具和资源，从而在内向和外向销售方面取得优异成绩。理想的应聘者应具有销售促进方面的深厚背景，对 EOR（记录雇主）和 PEO（专业雇主组织）服务有深刻的了解。您将与销售领导层、市场营销、产品团队和 PMM 紧密合作，确保整个组织的无缝沟通和协调。
offer要求
您的工作：
- 与销售团队领导层合作，为推动业务发展、规划和执行销售促进战略提出建议。
- 充当销售领导团队的重要合作伙伴，并在为他们的成长制定学习策略方面建立值得信赖的伙伴关系
- 为领导者提供咨询，包括学习和amp；发展规划、团队发展、管理和辅导
- 与领导者协商，根据当前和未来的战略计划评估和分析学习需求
- 衡量和评估销售促进计划的投资回报率，直接与核心销售能力挂钩，并对关键业务指标产生直接影响
- 管理利益相关者——建立关系、
- 管理利益相关者——建立关系、持续沟通、带动他人与您一起前进
- 找出集中式计划无法解决的差距——建立学习计划来弥补这些差距
- 围绕使用技术来取得胜利和推动学习强化（即销售技术堆栈等）来创建一项支持战略。例如，销售技术堆栈等。
- 与 NAMER 及其他地区（欧洲、中东、非洲和亚太地区）的销售促进同事密切合作，确保我们在全球范围内扩展，在本地进行思考
- 跨职能部门合作，以发现业务需求和技能差距，并为销售专业人员提供一流的发展
- 提供高质量的销售培训和实践研讨会
- 根据衡量结果推动销售发展方法的计划变革，以继续追求卓越
您将带来什么：
- 4年以上的启用职位经验，最好是在人力资源技术行业
- 3年以上的销售经验，或对销售流程和销售最佳实践有深刻理解的强大业务敏锐度
- 对EOR和PEO服务有深刻理解者优先。
- 有初创企业工作经验或在高增长/快节奏公司工作的业绩记录者优先
- 有战略思维、项目管理和利益相关者管理能力者优先
- 出色的沟通技能、
- 出色的书面和口头沟通能力，能够有效地向不同的受众进行介绍
- 能够驾驭模糊性和管理不断变化的优先事项
- 积极主动、勇于承担责任并能够独立工作的自我激励者
offer待遇
平等就业机会
Multiplier 是一个机会均等的雇主：我们重视多样性。我们不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份或残疾状况而有所歧视。
请注意，本职位描述仅为概述，随着公司的发展和适应不断变化的市场条件，其职责可能会发生变化。