good to know

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/vice-president-business-development-and-partnerships/ 1999年，Napster公司推出了世界上首个点对点音乐共享服务，首次将音乐搬到了网上，从此改变了音乐产业。对于8500万用户来说，Napster不仅是他们第一次体验数字音乐，也是他们第一次体验社交媒体，因为他们可以与世界各地数百万其他音乐迷聊天。Napster现已成为领先的独立音乐流媒体服务，在过去20年中为艺术家提供了超过10亿美元的收入。该服务为乐迷提供了他们所需的所有功能和特性；他们可以访问最喜爱的艺人的1.7亿首歌曲、音乐视频、顶级编辑播放列表以及新的人工智能播放列表工具和元宇宙体验。Napster抓住了超级粉丝们希望与他们喜爱的艺术家和策划人直接联系的巨大商机，再次为音乐行业带来了革命性的变化。这将为整个音乐产业和创作者经济带来前所未有的新的创意和商业机会。在一些顶级风险投资公司和Web3投资者的支持下，凭借行业领先和富有远见的管理团队，Napster已完全有能力重新成为第一大音乐平台和流行文化品牌。Napster正在寻找一位经验丰富、富有创造力和激情的业务开发主管，负责领导Napster的战略、合作伙伴关系和B2B业务职能。这位理想的候选人将拥有发展和管理5000万美元以上P&L的经验，以及为全球消费者订阅和广告公司构思和执行各种新收入流的经验。 offer要求 管理和发展我们的B2B合作伙伴关系，评估要进入的新垂直市场，准备GTM推介材料，以便能够参与和完成新业务。 努力确定、审查和谈判新的合作伙伴关系，以帮助推动我们的D2C用户和Napster收入增长。 对所有当前交易和潜在交易进行财务分析，以确保优化其盈利能力。 确定、评估和启动有助于收入或用户增长的新业务领域。 在关键合作关系的整个生命周期中与跨职能团队密切合作，确保所有交易的初始和持续成功。 探索在传统和非传统实体和数字渠道中授权使用Napster品牌的创新方法。 技能和经验 出众的业务开发技能和经验，能够寻找并完成价值数百万美元的全球交易。 能够与新的和现有的合作伙伴及行业同行培养和建立牢固的关系。 扎实的跨职能领导技能，能够在团队（执行领导层、产品、工程、营销、财务）之间达成共识。 能够快速识别战略问题，并推动内部利益相关者达成共识。 具有很强的财务和分析能力，能够帮助评估和优化交易与合作关系，并将其与公司的OKR联系起来。 出色的合同谈判技能，能够独立管理交易。 具有创造性思维，能够帮助合作伙伴利用音乐和Web3扩展自己的业务模式。 专业资格： […]

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/vice-president-of-products-2/ 1999年，Napster公司推出了世界上首个点对点音乐共享服务，首次将音乐搬到了网上，从此改变了音乐产业。对于8500万用户来说，Napster不仅是他们第一次体验数字音乐，也是他们第一次体验社交媒体，因为他们可以与世界各地数百万其他音乐迷聊天。 Napster现已成为领先的独立音乐流媒体服务，在过去20年中为艺术家提供了超过10亿美元的收入。该服务为乐迷提供了他们所需的所有功能和特性；他们可以访问最喜爱的艺人的1.7亿首歌曲、音乐视频、顶级编辑播放列表以及新的人工智能播放列表工具和元宇宙体验。 Napster抓住了超级粉丝们希望与他们喜爱的艺术家和策划人直接联系的巨大商机，再次为音乐行业带来了革命性的变化。这将为整个音乐产业和创作者经济带来前所未有的新的创意和商业机会。在一些顶级风险投资公司和Web3投资者的支持下，凭借行业领先和富有远见的管理团队，Napster已完全有能力重新成为第一大音乐平台和流行文化品牌。 Napster正在寻找一位经验丰富、富有创造力和激情的产品负责人，负责组织Napster的产品战略，监督产品管理和设计职能。理想的应聘者将拥有成功管理付费或广告支持的消费者应用程序、产品和服务的经验，这些应用程序、产品和服务已经接触、吸引并取悦了数百万消费者。他们还将热衷于帮助创作者和艺术家将他们的时间、艺术和粉丝货币化。 offer要求 与首席执行官和工程领导层密切合作，主导Napster的产品战略和路线图 构思、推出和管理新的后端和前端功能，使Napster在竞争中脱颖而出，实现更高的用户增长 为现有的业务发展和客户管理团队的重大推介提供支持 向管理层简明扼要地传达产品路线图、内部团队、董事会以及在公共活动中简明扼要地传达产品路线图 聘用、指导和扩展一支业绩优异、注重细节、行业领先的产品团队 构思可盈利、可转售的B2B产品和服务，并将其销售给现有的和新的Napster客户 启动和利用所有必要的数据跟踪工具和仪表板，以便针对现有的和新的产品功能做出数据驱动的产品决策。 卓越的产品开发技能和管理大型全球产品团队的经验 管理5000万美元以上的消费者订阅、广告或交易产品线的P&L的经验 精通用户界面和用户体验设计 对媒体、技术和消费产品及服务充满热情并拥有相关专业知识 能够与新老合作伙伴和行业同行建立良好关系

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/chief-data-scientist/ 1999年，Napster公司推出了世界上首个点对点音乐共享服务，首次将音乐搬到了网上，从此改变了音乐产业。Napster通过解锁无限量的数字点唱机，彻底改变了乐迷发现和获取音乐的方式。对于8500万用户来说，Napster不仅是他们第一次体验数字音乐，也是他们第一次真正体验社交媒体，因为他们可以与全球数百万其他乐迷聊天。 Napster现在是领先的独立音乐流媒体服务，在过去20年中为艺术家提供了超过10亿美元的收入。该服务为乐迷提供了从他们最喜爱的艺术家那里获得1.7亿首曲目、音乐视频、顶级编辑播放列表以及全新人工智能和元宇宙体验的机会。 Napster再次准备为音乐行业带来革命性的变化，抓住超级粉丝带来的巨大商机，他们希望与自己喜爱的艺术家和策划人直接联系。这将为整个音乐产业和创作者经济带来前所未有的新的创意和商业机会。在一些顶级风险投资公司和Web3投资者的支持下，加上业界领先、富有远见的管理团队，Napster已做好充分准备，重新成为第一大音乐平台和流行文化品牌。 我们正在寻求一位经验丰富、充满激情的首席数据科学家加入我们不断壮大的团队。这是一个关键的领导职位，您将利用您在机器学习、数据分析和自然语言处理方面的专业知识，释放我们数据的力量，并将其转化为可操作的见解。您将在建立和领导一支由初级数据科学家组成的高绩效团队方面发挥关键作用，指导他们提供创新的解决方案，以改善搜索、推荐和整体用户体验。 offer要求 建立并指导初级数据科学家团队，营造协作和学习环境。 设计和开发高级搜索算法，包括基于用户向量的模型和人工智能驱动的搜索功能。 开发和实施机器学习模型，以个性化用户体验、改进内容推荐和优化平台性能。 与产品经理、工程师和设计师合作，确定数据要求，并将业务目标转化为可操作的数据科学项目。 以简洁明了的方式向非技术受众传达复杂的技术概念。 随时了解数据科学、机器学习和自然语言处理方面的最新进展，并探索整合新技术的机会。 倡导数据科学方法和文档方面的最佳实践。 任职资格 计算机科学、统计学或相关领域的博士学位（或同等经验）。 5年以上数据科学家或类似职位的工作经验。 在领导和指导数据科学家团队方面拥有丰富经验。 在机器学习算法（分类、回归、推荐系统等）方面拥有丰富的专业知识。

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/director-of-human-resources-napster/ 1999年，Napster公司推出了世界上首个点对点音乐共享服务，首次将音乐搬到了网上，从此改变了音乐产业。Napster通过解锁无限量的数字点唱机，彻底改变了乐迷发现和获取音乐的方式。对于8500万用户来说，Napster不仅是他们第一次体验数字音乐，也是他们第一次真正体验社交媒体，因为他们可以与全球数百万其他乐迷聊天。 Napster现在是领先的独立音乐流媒体服务，在过去20年中为艺术家提供了超过10亿美元的收入。该服务为乐迷提供了从他们最喜爱的艺术家那里获得1.7亿首曲目、音乐视频、顶级编辑播放列表以及全新人工智能和元宇宙体验的机会。 Napster再次准备为音乐行业带来革命性的变化，抓住超级粉丝带来的巨大商机，他们希望与自己喜爱的艺术家和策划人直接联系。这将为整个音乐产业和创作者经济带来前所未有的新的创意和商业机会。在一些顶级风险投资公司和Web3投资者的支持下，加上业界领先、富有远见的管理团队，Napster已做好充分准备，重新成为第一大音乐平台和流行文化品牌。 我们正在寻找一位充满热情、充满活力、经验丰富的人力资源总监，负责Napster的所有人力资源工作。该职位将在塑造公司人力资源职能方面发挥关键作用，并有机会对公司的政策、文化、员工体验和整体成功产生直接影响。 offer要求 具有高级人力资源经验，愿意成为Napster人力资源团队的一员。 招聘和人才招募 – 监督招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、进行面试和新员工入职。在招聘首席执行官、高级副总裁和总监级人才方面拥有良好的业绩记录。 规划 – 与招聘经理和部门主管协调，了解人员需求、潜在职位空缺和职位要求；预测人员变动情况，提前规划招聘策略，并保持人才梯队的流动，以最大限度地提高长期生产力。 人力资源行政管理 – 管理人力资源行政管理任务，如薪资处理、福利管理、人事记录保存和年度公开招聘流程。 员工关系 –

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/vice-president-finance/ Napster 正在寻找一名富有创造力和激情的财务专业人员，负责监督核心财务运营、协助筹款工作，并监督包括人力资源在内的主要成本中心。理想的应聘者将能够适应快节奏的工作环境，同时管理多个工作流，并拥有监督高功能财务&会计团队以及人力资源团队成员的经验。 offer要求 担任首席执行官和执行团队的财务顾问，负责战略规划 监督所有方面的会计业务，包括应付账款、应收账款、工资单和税务准备 与首席执行官和首席财务官合作，支持企业财务活动，包括风险资本筹资 监督并确保定期的财务报告（例如，编写月度、季度和年度财务报告） 监督开发、监督和管理组织的资本、监督组织资本计划的制定、监督和管理 领导和管理预算编制流程 收集财务数据，用于分析和预测利润、趋势、成本和合规性 协调年度、季度和月度报告的编制 管理组织的保险范围，包括合规性 确保遵守税收法律和法规 管理员工的入职和离职 审计和提高当前跨团队流程的生产力和有效性 管理和监督与外部合作伙伴和客户的所有 AR/AP

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/head-of-growth/ 1999年，Napster公司推出了世界上首个点对点音乐共享服务，首次将音乐搬到了网上，从此改变了音乐产业。Napster通过解锁无限量的数字点唱机，彻底改变了乐迷发现和获取音乐的方式。对于8500万用户来说，Napster不仅是他们第一次体验数字音乐，也是他们第一次真正体验社交媒体，因为他们可以与全球数百万其他乐迷聊天。 Napster现在是领先的独立音乐流媒体服务，在过去20年中为艺术家提供了超过10亿美元的收入。该服务为乐迷提供了从他们最喜爱的艺术家那里获得1.7亿首曲目、音乐视频、顶级编辑播放列表以及全新人工智能和元宇宙体验的机会。 Napster再次准备为音乐行业带来革命性的变化，抓住超级粉丝带来的巨大商机，他们希望与自己喜爱的艺术家和策划人直接联系。这将为整个音乐产业和创作者经济带来前所未有的新的创意和商业机会。在一些顶级风险投资公司和Web3投资者的支持下，加上行业领先和富有远见的管理团队，Napster已做好充分准备，重新成为第一大音乐平台和流行文化品牌。 Napster正在寻找一位经验丰富、富有创造力和激情的增长型营销人员，负责领导Napster的增长战略和计划。理想的应聘者将能够胜任通过使用数据驱动战略的创新营销战略和活动来推动参与度和保留率的工作。该职位的理想候选人是一名专业的增长营销人员，同时具备客户和代理方面的经验，并拥有将一个D2C品牌推向全球数百万用户的实践经验。应聘者还应热爱音乐，并对与Napster品牌合作感到兴奋。 您的工作： – 建立核心增长营销能力：确定核心MMP技术合作伙伴和任何其他相关跟踪平台的范围并帮助实施。与主要广告合作伙伴建立所有广告账户。 – 战略领导力：制定并执行与公司目标相一致的全面增长营销战略。 – 用户获取：通过多渠道营销活动（包括数字营销、社交媒体、内容营销、影响者合作关系等）推动用户增长：利用分析和数据洞察来衡量营销活动的效果。根据绩效指标和用户行为数据优化营销工作：提高品牌在市场中的影响力和声誉。开发并维护能与目标受众产生共鸣的强大品牌声音和标识：与产品团队合作，为新功能和更新制定营销策略。确保产品信息清晰明确、引人注目，并能触及正确的受众。 – 合作伙伴关系与合作：确定并与主要行业参与者、有影响力的人士和社区建立战略合作伙伴关系，以扩大影响力并推动增长。 – 客户参与：制定并实施战略，提高用户参与度和留存率。创建和管理社区建设计划，培养忠实的用户群：监督营销预算，确保有效分配资源，最大限度地提高投资回报率。监控支出，并根据需要调整策略：建立并指导一支高绩效的营销团队。培养创新、协作和持续改进的文化。 offer要求 教育背景：市场营销、商务或相关专业的学士学位。拥有MBA或高级学位者更佳。

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/temporary-transportation-assistant/ EPIC Early Learning 目前正在寻求一名敬业且经验丰富的学前班交通助理加入我们的团队。作为一家私营非营利组织，EPIC 为华盛顿州中部的儿童和家庭提供幼儿教育服务已有 35 年之久。 作为一名交通助理，你将在确保安全接送儿童往返我们的中心方面发挥至关重要的作用。你的职责包括协助校车司机维护安全有序的校车环境，确保孩子们在途中的安全，并协助执行安全协议。这个职位对于热衷于儿童福利和安全的人来说是一个绝佳的机会。 offer要求 确保儿童以安全的方式进出校车 确保儿童以安全的方式进入和离开校车，在校车行驶过程中保持坐姿，并确保按照 EPIC 政策将儿童交给名单上的授权人员 帮助儿童系好安全带和其他安全约束装置 确保在校车上为儿童提供适合其年龄的指导和活动 执行安全协议和应急程序 与校车司机和其他工作人员有效沟通

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/family-advocate-early-head-start/ EPIC Early Learning 目前正在招聘一名富有同情心和奉献精神的家庭倡导者加入我们的团队。作为一家私营非营利组织，EPIC 为华盛顿州中部的儿童和家庭提供幼儿教育服务已有 35 年之久。 作为一名家庭倡导者（早期启蒙教育），您将在支持家庭获取他们茁壮成长所需的资源和服务方面发挥关键作用。您将负责与家庭建立和保持关系，对他们的需求进行评估，并将他们与适当的社区资源联系起来。此外，您还将与专业人员团队合作，制定个性化的家庭合作协议，并支持家庭实现其目标。 职责包括： – 招募和登记家庭，确保符合计划的所有资格要求，并确保所有文件准确无误。 – 与家庭建立并保持积极的关系，提供持续的支持和指导。 – 对家庭需求进行全面评估，并制定个性化的家庭合作协议。 – 协助家庭获取资源和服务，包括但不限于医疗保健、教育和住房。

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/floating-classroom-assistant/ EPIC早期学习中心目前正在寻找一名可靠的课堂助理浮动员加入我们的团队。EPIC是一家私营非营利组织，35年来一直与儿童和家庭携手合作，提供儿童早期教育服务，以加强华盛顿州中部社区的实力。作为课堂助理浮动员，您将有机会在我们组织内的多个教室工作。你的职责是协助教师为儿童提供高质量的幼儿教育。这可能包括协助教室布置、参与教育活动、在游戏时间监督孩子，以及保持教室环境整洁有序。 offer要求 必须年满18岁 持有华盛顿州有效驾驶执照及汽车保险 持有华盛顿州幼教初始证书或学前儿童发展助理证书（CDA）。*未达到最低教育要求的应聘者必须在聘用之日起五（5）年内达到这一要求，并将被列入专业发展计划 有在集体环境中与幼儿一起工作的经验者优先 能够听从指示并很好地作为团队一员开展工作 出色的沟通和人际交往技能 对幼儿教育和儿童发展充满热情 能够适应不同的课堂环境和年龄组 会讲双语（英语/西班牙语）者优先 offer待遇 医疗/牙科/视力计划 病假（每份工资单5小时） 年假（每份工资单4小时） 带薪休假（9天） 员工援助计划

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/manufacturing-supervisor-production-expansion/ 我们正在寻找一位经验丰富、坚韧不拔的制造主管加入我们的团队。在这个职位上，您的主要职责是通过项目规划、需求管理和战略资源配置，兼顾以生产和推广我们的新型纺织品制造方法 Vega™ 为重点的项目。我们正在寻找一位具有复杂的集成硬件开发经验，并对加入一家处于早期阶段的初创公司的风险和回报感到兴奋的人才。 offer要求 5年以上工程和制造经验、最好有大型工业设备方面的经验 深入了解制造流程、质量保证和生产规模技术，并精通 DFM 原则 熟练掌握质量管理和变更控制流程（例如，质量管理和变更控制流程） 在项目管理、指导初级工程师和建立高绩效团队方面具有良好的业绩 出色的沟通技能，能够在不同团队中翻译复杂的技术概念，并指导供应商采用高效的制造方法 适应能力强，具有创新性解决问题的技能、在快节奏的创业环境中具有适应能力、创新的问题解决能力和对模糊性的适应能力 致力于可持续发展，并在可持续生产实践方面具有经验 offer待遇 自我调节的休假政策 全面的（黄金和白金）健康/牙科/视力保险 公司赞助的