职位描述
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全球 80% 的劳动力是一线工人；然而，他们的工作体验–如何工作、如何与系统和他人联系等–从根本上说，与文职工作人员相比是脱节和困难的。Blink的使命是消除这一数字鸿沟，使分布式组织能够重新连接其一线员工，与所有员工进行有效沟通，并以前所未有的方式与所有员工互动。Blink 的超级应用程序使一线员工能够在掌中访问他们所需的一切和他们想要访问的所有人。在 Blink，我们缩小了数字鸿沟，使分布式组织能够重新连接其一线员工，与所有员工进行有效沟通，并以前所未有的方式与所有员工互动。该应用程序的粘性极高，每位用户平均每天打开该应用程序七次，有助于将一线员工的流失率降低高达 25%。Blink目前已被数百家企业客户使用，客户徽标保留率高达98%，我们正在加速向这一潜在需求巨大的市场发展。
offer要求
人事副总裁是 Blink 领导团队的重要成员，负责协助我们的执行和领导团队进行决策，旨在打造任何员工都梦寐以求的公司。该职位在伦敦办公室工作，每周在办公室工作3天。职责包括：与高管和领导团队合作，确定并执行吸引、培养和留住世界一流人才所需的近期和长期人才战略和目标；建立全球学习和持续反馈文化。确保以发展为重点的对话成为整个组织中流动的氧气；领导、协作和支持人员团队提供计划、工具和体验，以吸引和激励各级团队，并推动学习和问责文化；监督和发展人员团队的所有领域，包括人员发展、人员运营、设施和人才招聘；在全球团队高速增长期间，设计并实施可扩展的人员框架和流程；了解如何使用数据和技术来提高生产力和预测劳动力趋势。在采购和招聘以及人事部门的其他方面实施最佳实践。我们正在寻找一位雄心勃勃并希望在一家快速发展的公司发展的人才。成功应聘者应足智多谋、好奇心强、学习速度快，能够轻松与客户建立联系。你能够快速掌握新概念，并对客户的痛点感同身受。我们还在寻找：在人力资源和人才招聘（包括打造世界级雇主品牌）方面拥有杰出经验的人才管理者；具有激发出色工作的强大人员管理能力；具有为各级领导（包括 C 级）提供建设性合作和辅导的经验；具有通过运营和授权打造高绩效管理文化的经验；具有人力资源思想领导方面的经验，具备出色的书面和口头表达能力；具有制定战略、定义项目和交付内容的能力；具有很强的人际交往和沟通能力；具有在不同地区将科技公司的员工人数从 100 人扩展到 300 人的经验；精通技术，以数据为导向，根据分析结果做出决策；具有创造力，能够推动新流程和新举措的实施；具有国际化思维，了解国际人才市场的复杂性；具有领导或赞助多元化和包容性计划的经验；具有人员和参与战略咨询经验者将更具优势；有一线行业人力资源领导经验者优先。
offer待遇
您将有机会参与具有影响力、大规模和有意义的工作。最重要的是，您将在一家目标明确的公司工作，与雄心勃勃的团队一起踏上大多数初创公司梦寐以求的征程！福利包括：具有竞争力的薪酬–以及公司股权；每年 25 天假期（加上公共假期！）；注重学习和发展，以及导师选项。我们将竭尽所能，让您达到人生巅峰；私人医疗保健、Ride2Work、养老金计划。在 Blink，我们致力于营造一种包容、多元的企业文化，让员工感受到真正的归属感。我们重视并尊重个体差异，因此所有申请都将得到公平、平等的考虑，无论种族、宗教、性别、性别认同或表达方式、性取向、国籍、残疾或年龄。