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NFQ招募高级项目经理(英语,岘港)

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/senior-project-manager-english-da-nang/ 在 NFQ,我们专注于开发尖端应用程序、客户关系管理、ERP 和其他跨平台产品。我们不仅为自己,也为客户开发这些解决方案,其中包括 HomeToGo、Kayak、Alaiko 和 Home24 等一系列著名公司。我们专注于电子商务、移动、运输和物流领域,并始终渴望迎接新的挑战。加入我们在德国、波兰、立陶宛、越南、泰国、新加坡和埃及拥有 800 多名专业人员的团队。与我们一起开辟自己的道路! offer要求 在软件开发行业至少有 05 年的项目管理经验。你了解自己的工作,知道如何与要求苛刻的客户打交道,不是当过服务员,但有咨询或类似工作经验。 良好的英语沟通能力是必须具备的条件。不要忘记你们的越南团队。会说越南语是一大优势。了解这里的心态是必备条件,还得会唱卡拉 OK。好吧,开个玩笑。 有学位固然很好,但激情、态度和经验更为重要。 具有创业精神,能够为产品的发展方向制定愿景。 […]

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NFQ招募高级 PHP 开发人员 (Symfony)

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/senior-php-developer-symfony/ 在 NFQ,我们致力于开发尖端应用程序、CRM、ERP 和其他跨平台产品。我们的客户包括 HomeToGo、Kayak、Alaiko、Home24 等。我们专注于电子商务、移动、运输和物流领域,我们总是渴望迎接新的挑战。无论在哪个领域,从移动到用户体验,我们的团队都了如指掌。加入我们在德国、波兰、立陶宛、越南、泰国、新加坡和埃及拥有 800 多名专业人员的团队。与我们一起开辟自己的道路!我们正在寻找一名精通 Symfony 的高级 PHP 开发人员加入我们充满活力的产品团队–欧洲露营车租赁和露营专家,在欧洲和北美拥有 70 多个站点。 offer要求 您将设计、开发和测试新功能和微服务,用于我们的后端(PHP/Symfony)。 作为我们敏捷开发团队的一员,您将提高我们产品的质量、性能、稳定性和可扩展性。 您将帮助我们的跨职能团队成长,并在建立新的结构和开发流程时发挥创造力。

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NFQ招募高级 MS-SQL 数据库管理员

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/senior-ms-sql-database-administrator/ 在 NFQ,我们致力于开发尖端应用程序、CRM、ERP 和其他跨平台产品。我们的客户包括 HomeToGo、Kayak、Alaiko、Home24 等。我们专注于电子商务、移动、运输和物流领域,我们总是渴望迎接新的挑战。无论在哪个领域,从移动到用户体验,我们的团队都了如指掌。加入我们在德国、波兰、立陶宛、越南、泰国、新加坡和埃及拥有 800 多名专业人员的团队。 offer要求 丰富的 MS-SQL 数据库管理经验,尤其是在复杂环境中的管理经验。 熟悉 Windows Server 工具和仪表板,具有在 Windows Server

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NFQ招募高级全栈开发人员(Symfony、VueJS)

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/senior-full-stack-developer-symfony-vuejs/ 在 NFQ,我们致力于开发尖端应用程序、CRM、ERP 和其他跨平台产品。我们的客户包括 HomeToGo、Kayak、Alaiko、Home24 等。我们专注于电子商务、移动、运输和物流领域,我们总是渴望迎接新的挑战。无论在哪个领域,从移动到用户体验,我们的团队都了如指掌。加入我们在德国、波兰、立陶宛、越南、泰国、新加坡和埃及拥有 800 多名专业人员的团队。与我们一起开辟自己的道路!我们正在寻找一名精通 Symfony 和 Javascript (VueJS) 的高级全栈开发人员,加入我们充满活力的产品团队–欧洲露营车租赁和露营专家,在欧洲和北美拥有 70 多个站点。 offer要求 在前端方面,您拥有 Vue.JS或其他

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NFQ招募高级前端开发员

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/senior-front-end-developer/ 在NFQ,我们致力于开发尖端的应用程序、CRM、ERP和其他跨平台产品。我们的客户包括HomeToGo、Kayak、Alaiko、Home24等。我们专注于电子商务、移动性和运输与物流,我们总是渴望应对新的挑战。无论在哪个领域,从移动到用户体验,我们的团队都了如指掌。加入我们在德国、波兰、立陶宛、越南、泰国、新加坡和埃及拥有800多名专业人员的团队。作为高级前端开发员,您将在塑造电子商务项目的前端体验方面发挥关键作用,并与客户、项目经理和其他工程师密切合作。这个职位要求您在不同的平台上工作,确保最高的代码质量、无缝的用户界面和稳定的解决方案。 offer要求 在电子商务领域有丰富的经验,并在电子商务平台上开发自定义主题或插件方面有强大的专业知识。 高级精通JavaScript (ES6+) 或 TypeScript。 对前端框架和库(如JQuery、Tailwind CSS 和 Bootstrap)有扎实的了解和丰富的经验。 在将前端解决方案与RESTful 和 GraphQL API集成方面具有丰富的经验。 展现出编写简洁、结构良好和可维护代码的能力。 英语沟通能力强,具有在国际跨职能团队中工作的经验。

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NFQ招募Senior BrSE (Japanese speaking)

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/senior-brse-japanese-speaking/ 在 NFQ,我们专注于开发尖端应用程序、CRM、ERP 和其他跨平台产品。我们为自己和客户开发这些解决方案,其中包括 HomeToGo、Kayak、Alaiko 和 Home24 等一系列知名公司。我们专注于电子商务、移动、运输和物流领域,并始终热衷于应对新的挑战。无论在哪个领域,从移动到用户体验,我们的团队都了如指掌。随着我们向日本市场的拓展,我们正在寻找一名熟练的桥接软件工程师(BrSE),能够在我们的开发团队和日语团队之间进行有效沟通。加入我们在德国、波兰、立陶宛、越南、泰国、新加坡和埃及拥有 800 多名专业人员的团队。与我们一起开辟自己的道路! offer要求 至少 4 年的 BrSE、软件项目管理或类似职位工作经验; 至少熟练掌握一种程序语言(首选 PHP Laravel、Golang,但并非必须);

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NFQ招募Project Manager (English/German speaking)

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/project-manager-english-german-speaking/ 我们是一个拥有 800 多人的团队,我们的创意是成功退出、首次公开募股、强劲财务业绩和竞争优势以及新流程、新业务模式和卓越用户体验的基础。我们专注于电子商务、移动、运输和物流,同时也始终关注新兴领域。我们重新思考流程、业务模式和架构,更不用说技术堆栈了。这种方法为我们的员工敞开大门,让他们找到自己的方法和解决方案,将自己的想法付诸实践,在团队和部门内部以及跨团队和跨部门之间学习和进步。我们拒绝办公室政治和无意义的会议。我们推崇代码之外的好奇心、实验和激情。我们对员工在团队和部门内外的成长持开放态度。 offer要求 Having a bachelor’s degree in the IT field or in a related area

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NFQ招募DevOps Engineer (HCM, English)

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/devops-engineer-hcm-english/ At NFQ, we’re all about developing cutting-edge apps, CRMs, ERPs, and other crossplatform products. 我们的客户包括 HomeToGo、Kayak、Alaiko、Home24 等。我们专注于电子商务、移动、运输和物流领域,我们总是渴望迎接新的挑战。无论在哪个领域,从移动到用户体验,我们的团队都了如指掌。

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NFQ招募Senior Talent Acquisition Executive (HCM, English)

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/senior-talent-acquisition-executive-hcm-english/ 在 NFQ,我们专注于开发尖端应用程序、CRM、ERP 和其他跨平台产品。我们不仅为自己,也为客户开发这些解决方案,其中包括 HomeToGo、Kayak、Alaiko 和 Home24 等一系列著名公司。我们专注于电子商务、移动、运输和物流领域,并始终渴望迎接新的挑战。无论在哪个领域,从移动到用户体验,我们的团队都了如指掌。加入我们在德国、波兰、立陶宛、越南、泰国、新加坡和埃及拥有 800 多名专业人员的团队。与我们一起开辟自己的道路! offer要求 利用各种寻源技术,包括在线渠道、社交媒体、招聘网站和网络活动,寻找、吸引和聘用顶级应聘者。 筛选简历并进行初步面试,以评估应聘者的资质和是否适合组织。 为当前和未来的招聘需求建立并维护一个强大的候选人渠道。 随时了解行业趋势、动向、见解和最佳实践,不断改进人才招聘流程。 参与雇主品牌计划,提高公司作为首选雇主的声誉。 参与员工参与活动和倡议,培养积极的工作场所文化。 与人力资源团队合作,确保新员工入职流程顺利进行。

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