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职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/senior-director-of-growth-retention-marketing/ 位置：美国远程 向首席营销官报告：首席营销官 很高兴认识您！ Pepper 是一家 DTC 快速成长型内衣品牌，该品牌毫不掩饰其自信，其设计旨在彰显小胸身材的光彩。我们的使命是让各种体型的小胸女性都能爱上自己的身材。自2017年在Kickstarter上发起融资470%以来，我们仅在2023年就售出了100多万件文胸，并在《Cosmopolitan》、《Glamour》、《Forbes》、《Oprah Daily》、《Vogue》等杂志上引起病毒式传播和报道。 我们的骄傲： 小而强大。在没有传统风险投资资金的情况下，我们通过专注和注重利润的战略，在短短7年时间里销售额就增长到了八位数。我们的愿景是创造一个”扁平”不再是一种侮辱的世界，在这个世界里，我们将以解决方案为导向、高度精选、合体为先的服装占领顾客的衣橱。从我们如何回馈社区，到我们的工厂工人和为我们制作文胸的女性，我们都有意识地关注我们的影响。 这就是您发挥作用的地方。 裴博的使命是激励全世界拥抱平胸。我们正在寻找一名增长和保留营销高级总监，通过一系列多渠道营销接触点获得并保留最高质量的客户，最终使Pepper成为家喻户晓的品牌，并成为客户顶级购物之旅不可或缺的一部分，从而帮助我们实现这一使命。 理想的候选人是一位以数据为导向、富有创造力的营销领导者，懂得如何通过执行来推动战略。他们对增长和客户关系管理营销战略都有深刻的理解，并且擅长推动LTV与CAC的比率，以确保我们以最具扩展性和可持续性的方式实现品牌的盈利增长。 该职位将负责通过付费社交、谷歌、视频（OTT、电视、YT）、印刷品和联营公司推动新客户增长，并通过电子邮件、短信、直邮、收件箱营销材料和忠诚度计划返还客户价值。他们将成为LTV/CAC比率、留存率和客户终身价值的主要倡导者和拥有者。 您将做什么： – 预算和媒体组合管理：与首席营销官合作，负责Pepper数百万美元的媒体预算，并推动媒体组合决策，以优化最佳LTV与CAC的比率和ROAS。推动多管齐下的测量技术，包括提升测试、MTA和探索MMM模型，以测量每个渠道的增量，不断提高营销支出的ROAS。 […]

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/director-of-retention-marketing/ 地点：美国偏远地区 向其汇报：增长和保留部高级总监 很高兴见到你！ Pepper 是一家 DTC 快速成长型内衣品牌，该品牌毫不掩饰其自信，旨在彰显小胸身材的魅力。我们的使命是让各种体型的小胸女性都能爱上自己的身材。自2017年在Kickstarter上发起融资470%以来，我们仅在2023年就售出了100多万件胸罩，并在《Cosmopolitan》、《Glamour》、《Forbes》、《Oprah Daily》、《Vogue》等杂志上引起病毒式传播和报道。 我们的骄傲： 小而强大。在没有传统风险投资资金的情况下，我们通过专注和注重利润的战略，在短短7年时间里销售额就增长到了八位数。我们的愿景是创造一个“扁平”不再是一种侮辱的世界，在这个世界里，我们将以解决方案为导向、高度精选、合体为先的服装占领顾客的衣橱。从我们如何回馈社区，到我们的工厂工人和为我们制作胸罩的女性，我们都有意识地关注我们的影响。 This is where you come in. 裴博的使命是激励全世界拥抱平胸。

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/customer-experience-manager-2/ 位置：美国远程 向运营和供应链副总裁汇报：运营和供应链副总裁 很高兴见到你！ Pepper 是一个 DTC 快速增长的自信胸罩品牌，旨在彰显小胸身材的魅力。我们的使命是让各种体型的小胸女性都能拥抱平坦的身材。自2017年在Kickstarter上推出我们的产品以来，仅去年一年，我们就售出了100多万件胸罩，并在《Cosmopolitan》、《Glamour》、《Forbes》、《Vogue》等杂志上进行了病毒式传播和专题报道。 我们的骄傲： 小而强大。在没有筹集传统风险投资资金的情况下，我们通过专注、注重利润的战略，在短短 5 年内将销售额提高到八位数。 做大事。我们的愿景是创造一个 “扁平 “不再是一种侮辱的世界，让我们用解决方案驱动的内衣占领客户的衣橱 对人类和地球有益。从我们回馈社区的方式，到为我们制作文胸的女性，我们都有意识地发挥我们的影响力。 Where you

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/growth-marketing-manager-paid-search-video-affiliates/ 地点：美国远程 角色类型：全职 向其汇报：增长和留存部高级总监 很高兴见到您！ Pepper 是一个 DTC 快速增长的自信文胸品牌，旨在彰显小胸身材的魅力。我们的使命是让各种体型的小胸女性都能拥抱平坦的身材。自2017年在Kickstarter上推出以来，我们已经获得了470%的资金，仅去年一年，我们就售出了超过100万件胸罩，并在《Cosmopolitan》、《Glamour》、《Forbes》、《Vogue》等杂志上进行了病毒式传播和专题报道。 我们的骄傲： 小而强大。在没有传统风险投资资金的情况下，我们通过专注、注重利润的战略，在短短 5 年时间内就实现了八位数的销售额。 做大事。我们的愿景是创造一个 “扁平 “不再是一种侮辱的世界，让我们用解决方案驱动的内衣占领顾客的衣橱 造福人类和地球。从我们回馈社区的方式，到为我们制作文胸的女性，我们都有意识地发挥我们的影响力。 您的角色：

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/developer-manager/ Acentra Health 的存在是为了通过技术、服务和临床专业知识来提高医疗效果、服务和临床专业知识，为更好的医疗结果提供支持。 Lead the Way 是 Acentra Health 的口号。将其视为一个公开的邀请，邀请您接受公司的使命，积极参与解决问题，并在日常工作中发挥主人翁精神。Acentra Health 为您提供无与伦比的机会。事实上，您已经拥有了掌控自己的职业生涯并加速取得更好成果所需的一切，这正是加入我们团队的大好时机。 Acentra 渴求一名开发人员、经理加入我们不断壮大的团队。 职位概述： 开发经理的职责是管理指定开发人员的日常监督工作，监督指定项目/计划或跨项目子系统/COTS 产品的应用支持和维护交付，并在交付的各个方面为团队成员提供领导和指导

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/developer-specialist/ Acentra Health 的存在是为了通过技术、服务和临床专业知识来提高医疗效果、服务和临床专业知识，为更好的医疗结果提供支持。Lead the Way 是 Acentra Health 的口号。把它看作是一个公开的邀请，邀请您接受公司的使命，积极参与解决问题，并在每天的工作中发挥主人翁精神。Acentra Health 为您提供无与伦比的机会。事实上，您已经拥有了掌控自己的职业生涯并加速取得更好成果所需的一切，这正是加入我们团队的大好时机。Acentra 渴求一名开发人员、专家加入我们不断壮大的团队。职位概述：开发人员（专家）的职责是对复杂业务功能的端到端解决方案进行全面分析，为复杂的业务需求提供技术解决方案，并实施复杂的业务解决方案。*职位为远程职位，工作地点在佐治亚州，可能需要最多 25% 的出差*。 offer要求 计算机科学或相关专业学士学位 +

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/project-scheduler-senior/ Acentra Health 的存在是为了通过技术、服务和临床专业知识来提高医疗效果、服务和临床专业知识，为更好的医疗结果提供支持。Lead the Way 是 Acentra Health 的口号。将其视为一个公开的邀请，邀请您接受公司的使命，积极参与解决问题，并在日常工作中发挥主人翁精神。Acentra Health 为您提供无与伦比的机会。事实上，您已经拥有了掌控自己的职业生涯并加速取得更好成果所需的一切，这正是加入我们团队的大好时机。Acentra 渴求一名高级项目调度员加入我们不断壮大的团队。职位概述：高级项目调度员的职责是支持一个大型的州医疗补助项目，对项目活动进行规划、协调和调度，以确保符合项目和客户的要求。项目调度工作占 60%，其余 40%涉及项目交付支持活动。该职位是项目管理团队的成员，直接向项目交付领导层报告。* 职位为远程职位，工作地点在佐治亚州，可能需要最多 25% 的出差*。岗位职责：在项目团队成员的支持下，在整个项目生命周期内制定并维护项目计划。进行提前计划分析，确保计划的制定有条不紊，符合项目和客户的目标和目的。建立、收集和报告项目指标。确保项目进度与预算要求保持一致，并提供基本分析，以评估项目成本或进度的任何变化。执行计划更新，设置任务和子任务，确保按计划圆满实现项目合同要求。开发并执行关键路径和制约因素分析，以确定进度变化的影响，并提出变通办法。与项目团队成员合作，确定活动状态；与客户合作，根据需要将进度需求纳入总进度计划。为主要或分包商、固定价格或时间和材料项目提供项目管理支持。根据项目流程，为风险、问题、行动项目和变更请求的维护和升级提供支持。

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/business-analyst-specialist/ Acentra Health 的存在是为了通过技术、服务和临床专业知识来提高医疗效果、服务和临床专业知识，为更好的医疗结果提供支持。Lead the Way 是 Acentra Health 的口号。把它看作是一个公开的邀请，邀请您接受公司的使命，积极参与解决问题，并在每天的工作中发挥主人翁精神。Acentra Health 为您提供无与伦比的机会。事实上，您已经拥有了掌控自己的职业生涯并加速取得更好成果所需的一切，这正是加入我们团队的大好时机。Acentra 渴求一位业务分析专家加入我们不断壮大的团队：业务分析专家的职责是与产品、架构和业务开发团队合作，负责推动卫生和社会服务行业的转型变革。*职位为远程职位，工作地点在佐治亚州，可能需要最多 25% 的出差*。Job Responsibilities：将您在医疗补助保健领域的深厚经验从现有客户和未来客户转化为软件解决方案。定义产品需求，并展示对当前和未来项目及产品路线图的深刻理解。与产品负责人和其他利益相关者密切合作，确保业务需求定义明确、有据可查，并代表我们所期望的客户用户体验。推动行业最佳设计和可用性。具备 CMS MITA

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/business-analyst-head/ Acentra Health 的存在是为了通过技术、服务和临床专业知识来提高医疗效果、服务和临床专业知识，为更好的医疗结果提供支持。Lead the Way 是 Acentra Health 的口号。把它看作是一个公开的邀请，邀请您接受公司的使命，积极参与解决问题，并在每天的工作中发挥主人翁精神。Acentra Health 为您提供无与伦比的机会。事实上，您已经拥有了掌控自己的职业生涯并加速取得更好成果所需的一切，这正是加入我们团队的大好时机，我们的团队充满激情，致力于成为公共部门医疗解决方案的重要合作伙伴。Acentra 渴求一位业务分析主管加入我们不断壮大的团队：业务分析主管的职责是在业务分析项目中担任技术专家，并就涉及复杂信息系统的业务问题和技术解决方案提供专家建议。该职责包括独立行事，确定潜在任务的适当方法，并与关键项目的主要利益相关者建立正式网络。该职位是业务分析团队的成员，直接向业务分析经理或总监报告。Acentra Health 支持通过多个门户网站访问的大容量医疗保健数据系统。该大容量系统在多个数据中心运行，必须 7x24x365 小时可靠地向客户提供服务。职位远程管理，工作地点在佐治亚州，可能需要出差多达 25%。

职位描述 本站申请链接 https://en.w3offer.com/job/project-manager-35/ CNSI 和 Kepro 现在是 Acentra Health！Acentra Health 的宗旨是通过技术、服务和临床专业知识来提高医疗效果。我们的使命是创新医疗解决方案，提供最大价值和影响。Lead the Way 是我们 Acentra Health 的口号。把它看作是一个公开的邀请，邀请您接受公司的使命，积极参与解决问题，并在每天的工作中发挥主人翁精神。Acentra Health 为您提供无与伦比的机会。事实上，您已经拥有了掌控自己的职业生涯并加速取得更好成果所需的一切–这正是加入我们这个由充满激情的个人组成的团队，致力于成为公共部门健康解决方案的重要合作伙伴的大好时机。该职位将支持我们在伊利诺伊州的合同，并将专注于特定的项目工作流（项目界面、培训、数据转换和系统测试）。Acentra 正在寻找一名项目经理加入我们不断壮大的团队：作为项目管理办公室的一员，您将负责管理整体项目中的端到端工作流。您将与团队、职能和矩阵经理、技术人员以及客户合作，确保项目在预算范围内如期交付。您的构想、战略和计划能力将支持您执行项目组成部分的能力。您有能力诊断和解决问题，识别风险并制定减轻风险的策略。您愿意撸起袖子加油干。您可以成功管理客户、项目沟通、风险，并通过稳定新合同或工作范围来支持运营。岗位职责：项目管理：领导跨职能团队实施医疗保健领域（联邦、州、商业）大小合同的项目；根据需要支持公司的其他计划/项目；项目管理：制定和交付文档，包括（但不限于）：项目进度表、状态报告、风险管理、项目管理、项目管理、项目管理、项目管理、项目管理、项目管理、项目管理、项目管理、项目管理、项目管理、项目管理、项目管理、项目管理、项目管理、项目管理：项目进度表、状态报告、风险管理状态、沟通管理状态、客户会议议程/说明、内部会议议程/说明；交付品管理：审核并支持运营部门开发和提交书面项目交付品；获得所有必要的客户签收；准备状态管理：评估和支持项目准备工作；风险管理：管理问题和风险；与团队合作制定缓解策略，推动问题的解决，并在必要时将问题升级到高级领导层；技术敏锐性：快速学习我们的医疗保健