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全球数据团队的家园。🏠 Atlan 让不同的数据用户（业务用户、产品经理、分析师和工程师）更轻松地进行有效协作。(想想 Salesforce 对销售团队的作用或 GitHub 对工程团队的作用）。(请查看我们的网站、产品导览和文档。）
为数据人类而建，由数据人类打造
在 Atlan，我们从数据团队起步，利用数据科学解决国家医疗保健和扶贫等问题。(请查看我们的TEDx演讲和案例研究）
问题：在参与了 200 多个数据项目之后，我们了解到扩大数据团队的规模有多么困难。数据团队是有史以来跨学科最多的团队之一。他们由分析师、数据科学家、工程师和业务用户组成，这些不同的人拥有各自的工具偏好、技能组合和 “DNA”，他们需要团结在一起。这导致了协作混乱。
我们每隔一天就会被危机电话惊醒，这些电话都是为了解决最微小的问题而打来的–从解决仪表盘上的数字不正确的原因到访问正确数据集的困难！
这些工具使我们的团队敏捷性提高了 6 倍，帮助我们承接了许多令人惊叹的项目，例如建立印度总理使用的印度国家数据平台。最棒的是，这个项目是由一个八人团队完成的，是同类项目中上线速度最快的，用时仅为创纪录的十二个月，而不是预计的三年。
💡 我们问，我们为自己构建的工具能否帮助世界各地的数据团队？这就是 Atlan 的诞生过程。我们的使命是帮助世界各地的数据团队完成其毕生的最佳工作。
阅读我们的联合创始人 Prukalpa 的文章[推动我们在 Atlan 所做的一切的半个十年的背景故事](http://the%20half-a-decade%20backstory%20that%20drives%20everything%20we%20do%20at%20atlan/) 和我们的在我们找到真正的解决方案之前失败了三次。
🚀 我们正在快速成长
在过去的几个月中，我们已经拥有了一些梦寐以求的客户，开始与一些了不起的合作伙伴合作，并见证了我们的团队遍布 10 多个国家。
Atlan 被 Gartner 评为 DataOps 领域的 Cool Vendor，是全球排名前三的公司之一（也是最快上榜的公司之一🌏）。我们还入选了 Gartner 首份《主动元数据市场指南》，并被 IDC 评为 DataOps 领域全球五大创新企业之一。
我们的早期投资者包括顶级投资者（如 Insight Partners、红杉和 Waterbridge）和现代数据堆栈的塑造者（包括 Snowflake、Looker、Stitch 和 DataRobot 的创始人和首席执行官）。🏅
观看这段三分钟的视频，了解我们迄今为止的历程和我们的发展方向（与红杉资本的对话）。
我们与我们所有的 ❤️
我们相信数据团队应该获得更好的软件体验。数据是混乱的，但这并不意味着工作也应该是混乱的！🌟
喜欢 Superhuman、Slack、Notion、Quip 和 Figma 为现代工作场所所做的一切吗？来与 Atlan 一起打造数据团队的未来吧！
offer要求
- 该职位要求将专业技术知识、自动化技能、解决问题的能力和持续改进的专注精神融为一体。
- 深入了解操作系统（Windows、Linux、macOS）、网络协议（TCP/IP、DNS、DHCP）和系统管理。
- 精通硬件、软件、网络连接和性能问题的故障排除技能。
- 具有访问/设备管理工具（Okta、JumpCloud）和 XDR 解决方案（SentinelOne、CrowdStrike）方面的经验。
- 熟悉云平台（AWS、Azure、GCP）和核心服务（计算、存储、网络）、
- 熟悉云自动化工具和实践（例如 CloudFormation、ARM、Deployment Manager）。
- 了解云安全最佳实践和实施。
- 擅长使用 IaC 工具（Terraform、CloudFormation、Ansible）进行基础架构管理。）
- 能够为重复性任务、部署和配置开发和维护自动化工作流。
- 具有监控工具（Nagios、Zabbix、Datadog、Prometheus/Grafana）方面的经验。
- 能够设计和实施有效的监控解决方案。
- 熟悉日志和日志分析工具（例如，ELK、Splunk、云计算）、
- 熟悉威胁建模、漏洞评估和事件响应程序。
- 非常了解访问控制、数据保护 (DLP) 和威胁检测。
- 熟悉相关合规性框架（ISO27001、SOC2、GDPR、HIPAA）。
- 具有 CI/CD 管道、容器化（Docker、Kubernetes）方面的经验。
- 熟练使用虚拟通信和协作工具。
- 能够排除复杂问题并开发创新解决方案。
- 积极主动地确定改进领域并采取主动行动：ITIL、CompTIA Network+、CompTIA Security+、云认证等。
offer待遇
在 Atlan，我们的使命是帮助数据团队完成其毕生的最佳工作。在阿特兰，我们的目标是帮助阿特兰人在阿特兰完成他们人生中最好的工作，并达到他们的Ikigai。
我们通常会邀请潜在的阿特兰人到我们的办公室来认识我们的团队，了解我们的文化。但考虑到全球大流行病，我们还是开放了内部团队手册，其中介绍了我们的价值观和原则，以及我们在打造梦幻团队的过程中是如何考虑发展和内部实践的。