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职位描述
Assembly Media, Inc、正在寻找一位精明强干的高级副总裁、集团项目总监，负责扩展和指导项目管理团队，为我们最大的客户之一 Microsoft 提供服务。这是一个重要职位，应聘者应准备好为团队提供结构和严谨性，同时管理范围从五位数到八位数不等的多学科工作组合。成功的候选人将愿意挽起袖子，从前线开始领导工作。总的来说，Assembly 的项目管理致力于确保公司通过与创意意图相联系、满足时间规范和质量目标以及维护业务完整性的工作，为客户提供最佳服务。团队支持的工作流程包括沟通 – 员工参与、思想领导、产品发布；影响者 – 名人参与、社交媒体影响者、微影响者；内容制作 – 社交媒体、网络内容、品牌内容；数字- 网站建设、在线广告、应用开发、社交内容、社区管理和在线编辑；体验式- 数字户外广告、公关活动、活动标牌；付费媒体活动- 通过社交平台上的付费活动放大微软的工作。；分析-支持分析专家开发自动报告功能。在变革中妥善管理是我们的核心价值观之一。我们充满好奇心–我们会提出问题，并努力以真正灵活的方式处理工作和人际关系。我们认识到让我们走到今天这一步的系统的重要性，但我们一直在寻找改进和成长的方法。
offer要求 [offer requirements]
主要职责：
- 支持 Assembly 的客户交付主管，并与美国项目管理领导层合作，设计和交流组织最佳实践和标准。
- 确保项目经理能够根据确定的任务和优先级模型为工作提供支持。
- 保持持续改进的文化，有效地汇集不同的团队和技能组合。
- 管理和指导团队成员，包括解决项目升级问题、制定和管理绩效目标，以及指导团队的职业发展道路。
- 监督时间表和项目计划，包括控制项目范围和变更控制流程。
- 在项目生命周期的所有阶段规划和协调内部和外部资源。
- 指导项目愿景的制定和交付，积极主动地处理依赖性、风险/问题管理和问题解决。
- 向高级管理层和业务部门提供最新的状态报告。
- 与资源管理部门合作，根据工作类型和范围合理分配员工或外部资源。
- 作为业务管理（财务）团队的合作伙伴，确保设定关键绩效指标（KPI）、项目保持在预算范围内、费用适当以及 SOW 获得批准。
基本资格：
- 该职位要求具备 10 年以上在代理公司环境中管理团队和多个复杂、跨职能项目组合的经验。
- 学士学位或同等经验
优先资格及能力：
- 该职位需要 10 年以上在广告公司环境中管理团队和多个复杂、跨职能项目组合的经验。
- 精通广告、营销或传播公司环境中的交付职能
- 出色的组织、时间管理以及口头和书面沟通技能。
- 能够在紧迫感与冷静自信的领导力之间取得平衡，尤其是在压力较大或紧张的情况下。
- 具有较强的人际交往、分析、谈判、影响、促进、优先排序、决策和解决冲突的技能。
- 展现出激励他人、激发团队精神和发挥领导作用的能力。
- 扎实了解项目管理方法，包括识别和解决问题、管理风险、制定详细的工作计划和规范、执行资源分配和召开团队会议的能力。
- 能够凭借敏锐的直觉和组织经验解决问题。
- 具有战略规划和执行经验。
offer福利 [offer benefits]
年薪 122,000 – 210,000 美元
员工在薪资范围内的薪资职位将基于多个因素，包括但不限于相关教育、资格、认证、经验、技能、资历、地理位置、业绩、出差要求、基于收入的指标、任何合同协议以及业务或组织需求。所列范围只是 DJEH 为员工提供的整体薪酬方案的一个组成部分。其他奖励可能包括年度奖金、带薪休假政策和特定地区的福利。
Assembly 是一家综合机构，为微软提供专门的传播服务–将战略、创意、研究、社交和数字以及影响者营销结合在一起，推动取得切实的业务成果，并推进微软的使命–让地球上的每个人和每个组织都能取得更大的成就。
我们倡导基于真实受众洞察和合理战略机遇的创意，并通过赢得关注的创意执行将其付诸实践。我们是微软在 Surface、Xbox、M365 和 Windows 等领域最令人激动的作品的幕后团队。我们是微软品牌在社交媒体领域的首席代理商；Xbox 的全球公关代理商；Xbox、Surface、M365 和 Windows 的影响力代理商。Assembly 还是微软商店和公司多位高管的执行沟通战略合作伙伴。
我们的成果直接反映了我们的文化和员工–我们相信，汇聚不同的观点可以提高创造力和创新力，我们在组织中和工作中都拥抱和赞美差异。我们与微软合作长达 27 年，足迹遍布全球 17 个国家。 在我们与微软合作的过程中，请加入我们的集体故事，让我们彼此成就更多。
Assembly Media 成立于 2014 年，隶属于 DJE Holdings，专门为微软提供服务。2019 年，我们的母公司爱德曼被 AdAge 评为美国十大创意公司之一，并被评为 2019 年最佳工作场所。
Assembly 致力于多元化、公平和包容性，并为成为一个机会均等的雇主而感到自豪。我们欢迎并鼓励不同种族和民族的人、LGBTQ群体成员、退伍军人、父母、残疾人以及任何和所有受保护阶层的成员申请。