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注意：这是一个完全远程的角色，但候选人必须在EMEA（欧洲、中东和非洲）地区，以便与他们的团队、同行和客户合作。您不必在该特定国家或城市，但如果您不位于EMEA地区，请不要申请。

请注意，尽管这个职位提供了远程工作的灵活性，但它需要对Hostaway的独家支持做出全职承诺

Hostaway是一家SaaS初创公司，正在改变度假租赁行业。凭借创新的解决方案和与Airbnb、VRBO和Booking等巨头的合作伙伴关系，我们正在与竞争对手竞争并取得胜利。利用我们以客户为中心的核心价值观，我们不断提供鼓励团队、客户和行业成长、学习和创新的结果。

作为一家盈利和成长中的公司，这个角色是由于我们持续增长而必需的

关于这个角色

Hostaway的技术负责人在确保他们的跨职能团队构建正确解决方案以安全、可扩展和可扩展的方式解决客户问题方面发挥着关键的技术领导作用。技术负责人应为其各自领域的技术成熟度进行治理，清楚了解架构挑战以及如何随着时间的推移进行补救。

与领域的产品经理建立密切的关系是关键。虽然PM带来了什么，但您是他们的同行，负责带来如何。深入挖掘PM试图解决的业务问题是关键，以便能够为团队工作的技术解决方案做出正确的决策。

您由工程经理支持，他们将帮助指导团队的日常交付方面，确保我们将工作分解为切实的小任务，专注于可持续但高性能的交付节奏，并确保我们有合适的人选。

这个角色的加分技能：

技术负责人的典型一天

10:00-10:15 快速团队站立会议，您的团队成员之一似乎在处理您之前处理过的问题，并在站立会议后提供配对支持
10:30-14:00 与您的团队成员之一配对处理复杂的可扩展性问题，并在编码会话之间快速吃点东西来补充那些讨厌的大脑细胞！
14:00-15:00 与产品经理和UX设计师进行设计会话，为团队下周应该接手的即将到来的大型功能。您问了很多问题，深入了解我们试图解决的问题，并建议一些需要较少团队努力的更简单的解决方案。
15:00-16:00 设计会话触发了一些关于系统其他受影响区域的想法。您快速深入研究受影响的代码区域，发现一些可能影响系统可扩展性或可靠性的技术债务。您创建了一个简短的Jira票，并标记产品经理以帮助优先处理，并确保它不会被遗忘。您还将票发送给另一个领域的技术负责人，因为您记得他们提到过另一个领域团队存在类似问题。
16:00-16:30 与工程经理快速会面，讨论团队的交付可靠性以及如何帮助将工作进行中（WIP）和拉取请求（PR）审查时间保持在最低限度
16:30-18:00 谈到PR，实际上还有一些未完成的。您利用一天的最后一部分来审查团队的PR。提供了一些很棒的解决方案，但其中一位初级工程师引入的代码难以维护，并且缺少单元测试。您与他们进行快速通话，解释问题及其重要性。

有竞争力的薪酬：我们根据申请人所在国家/地区的市场费率提供有竞争力的薪酬。
100%远程：享受从您所在国家/地区的任何地方工作的自由——无论是联合办公空间、家庭办公室，甚至是您的餐桌。选择权在您。只是不要问在我们的办公室工作（我们没有办公室）。
股权：我们公司的每个角色都附有快速增长和盈利公司的宝贵股票期权。这确保我们都能分享公司的成功。
价值观驱动的领导：我们的核心价值观不仅仅是我们写下来让自己感觉良好的词。我们在日常的战略和战术决策中利用它们。
专业成长：我们的快速增长提供了无与伦比的学习和发展机会，以及众多的职业发展机会。
年度带薪休假：具体金额因国家/地区而异，并与国家/地区和/或合同特定的规范保持一致。
地理特定福利：作为一家国际雇主，我们提供不同国家/地区的特定福利，例如在提供这些福利的国家/地区的健康保险和养老金。具体取决于申请人所在的国家/地区。
动态团队文化：作为一家拥有40多个国家/地区团队成员的全球公司，我们多样化和国际化的文化为我们的创新和创造力提供了动力，为我们的成功提供了关键支柱（并且使在这里工作变得非常有趣）。

感谢您的兴趣。如果您申请这个角色，您将在您的申请与该角色的资格和其他申请人的资格一起审查后，收到我们人才招聘团队的电子邮件。