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成人服务主管 – Xenia 图书馆的工作目标是促进格林县公共图书馆的使命和价值观。执行战略计划的宗旨和目标，更好地为社区服务。担任系统内大型图书馆的成人服务主管。管理部门运作，监督成人服务人员；评估馆藏资料；为社区成人计划和提供服务和项目。
offer要求
计划、设计、推广、介绍和评估图书馆成人项目和服务。
面试、挑选和培训新员工。监督和评估下属的工作表现，并就如何解决新问题或棘手问题向下属提供建议。召开员工会议，传达有关政策和程序的信息。解决部门问题并征求员工意见。
通过以下方式协助发展社区图书馆藏书：（1）分析和评估藏书的优缺点；（2）选择要从藏书中删除的资料；（3）确定社区信息需求，并选择资料来满足这些需求。
代表图书馆并促进与社区机构和组织的关系。
向公众提供信息和读者咨询服务，并利用印刷和数字资源进行必要的研究。
指导和帮助读者和社区团体使用图书馆和参考工具。提供一对一的帮助和小组介绍。
收集统计数据，编写报告，完成分配的其他项目。
为部门制定计划和预算方案，以供审议。负责促进已批准计划的实施。
计划和/或准备展示、书目和其他信息材料。
出席成人服务理事会会议，参与全系统成人计划活动。
在图书馆馆长不在时，可根据需要执行监督任务和/或担任负责人。
通过出席和参加各种会议和讲习班，以及通过继续教育、专业阅读和参加专业团体的计划，了解该领域的最新发展。
出席各种会议、讲习班、研讨会和培训，以保持培训课程中所反映的知识。
通过定期阅读电子邮件、会议记录和员工网站以及参加员工会议，及时了解信息。
Ability to maintain good relations with the public and other staff, individually and in general, shows tact and courtesy.
Demonstrated knowledge of digital resources and data bases.
具备清晰的沟通能力；能够有效地听、理解、说和写。
能够处理多项任务，在快节奏的环境中工作，并能处理棘手的情况。
能够在主管的指导下处理日常问题，并随时向主管通报部门的需求和关注事项。
要求获得美国图书馆协会（ALA）认可的学校颁发的图书馆学硕士学位。
有两年监督经验者优先。
Work is performed in an office-like setting, but with need for considerable mobility: light lifting, bending, stooping, stretching and sitting at a variety of desks and service points.
雇员可能会被安排在晚上和周末工作，包括周日；根据图书馆的需要，工作时间可能会有变动。
offer待遇
图书馆工作人员根据其职位分类和每周工作时数享受各种福利。
- 图书馆向 Ohio Public Employee Retirement System（俄亥俄州公共雇员退休系统），雇员向 OPERS 缴纳 10%的费用
- 图书馆按雇员工资的一定比例为其缴纳医疗保险费
- 休假（每年 20 天）
- 病假（每年 12 天）
- 事假（每年 3 天）
- 节假日、包括生日（根据时间安排，每年可能有 10 天）
- 如有必要，可享受奖励假
- 如有必要，可享受丧假
- 为员工和符合条件的家庭成员提供的员工援助计划
- 自愿参加 Ohio Deferred Compensation 计划
- 工作满一年后有资格参加学费报销计划（每年 3000 到 4000 美元，取决于所学科目）
- 牙科保险：图书馆为雇员支付100%的保险费；受抚养人的额外保险费由雇员承担。
- 医疗保险
- FSA
- 人寿保险 – 图书馆支付 100%的保险费，额外的补充保险由雇员支付。
