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Access Services 正在 Clifton Heights 寻找有爱心和耐心的强化 DSP（直接支持专业人员）加入我们的居家支持团队、宾夕法尼亚州特拉华县！如果您不符合我们的加强型直接支持专业人员（Enhanced DSP）的条件，我们在周边地区也有直接支持专业人员的职位空缺，您可能符合条件。
作为一名直接支持专业人员，您将有机会为有发育障碍/自闭症的成年人提供支持，帮助他们尽可能长时间地生活在家庭环境中。作为一名直接支持专业人员，您的日常工作将使每个人都能在他们所期望的家庭环境中茁壮成长，保持或增强他们的独立性，过上最美好的生活。您的目标是为每个人提供最优质的护理。
直接支持专业人员的主要职责：
– 直接支持专业人员将为您所服务地区的发育性智障人士提供帮助。您将通过在家中和社区开展各种任务和活动，为他们提供创造性的支持。您可以在个人家中或其自然家庭中为他们提供直接服务。
– 直接支持专业人员将利用经批准的干预措施，为个人提供护理计划中规定的支持。这包括安全的危机处理技巧、情感支持和积极的强化措施。
– 直接支持专业人员将为所服务的个人保存适当的个案记录。
– 直接支持专业人员将参与监督、培训和专业发展。
offer要求
候选人必须符合所有资格和持续的工作标准，包括背景调查、体检结果和清查。
强化 DSP 候选人必须符合以下三个标准之一：
1. 心理学、教育学、特殊教育、咨询、社会工作或老年学学士学位。
2. 或者，高中文凭/同等学历，有一年和 1000 小时的直接支持专业人员工作经验。然后，应聘者需要在无障碍服务的支持下完成 NADD 认证。
3. 或其他可接受的学位/证书（当前或有效）：
– NADD 能力基础临床认证、NADD 能力基础双重诊断认证或 NADD 能力基础直接支持专业人员认证。
– 注册行为技术员。
– 注册护理助理。
– 委员会认证的助理行为分析师。
驾驶要求：
– 有效的驾驶执照，并在工作时间有可靠的车辆。
– 持有美国驾照至少两年（不包括持有驾照的时间）。
– 必须在有效的汽车保单上被列为驾驶员。
知识、技能和能力：
– 创造性地解决问题和较强的人际交往能力。
– 能够教授基本的日常生活技能。
– 能够并愿意提供个人护理。
– 了解基本的家庭动态。
– 能够与个人、其家人、个案经理和公众建立有效的工作关系。
– 能够与个人和家庭清楚地表达想法。
– 能够口头表达自己的想法，并在 PSP 中记录清楚、准确的结果。
– 表现出对家庭氛围的承诺和敏感性。
– 致力于维护住户权利和服务对象的个性。
– 能够管理时间并在规定的范围内独立工作。
– 从自闭症谱系障碍培训、医疗需求管理经验或行为管理中获得的技能。
– 熟练掌握或能够学习和使用工作场所的应用程序、平台和技术。
Essential working conditions/Physical Demand: 在项目站点和社区中定期提供直接护理和支持。自己站立、坐下或奔跑，或为个人提供适当的护理和监督。能够在家庭环境和社区中与个人一起移动和停留，以确保他们的安全，无论距离远近，即使个人可能难以达到已确定的期望。能够帮助跌倒的人，无论其体重或体型如何。自己行走、爬楼梯，或提供直接护理以确保个人安全，或完成家务和社区任务。在社区内完成家务或其他任务，如洗衣服、打扫卫生、完成膳食程序、购物或外出就餐，同时确保个人的安全和适当的直接护理，并遵守《综合服务计划》。
offer待遇
Compensation and schedule:
– 加强型直接支持专业人员职位的基本薪资为 17 美元/小时，加强型个案轮班的额外奖励薪资为 5 美元/小时。基本工资的增加取决于教育程度和工作经验。
– 提高薪资的职位根据计划空缺情况提供。目前，该职位的空缺时间表如下：
– 周一、周二、周三、周四、周五，上午 9 点至下午 4 点。
– 我们欢迎全职或兼职人员担任上述班次。
所有员工均享有以下福利：
– 带薪休假、学费报销、401k 匹配。
如果每周工作 30 小时以上，福利还包括：
– 健康、视力、处方药和牙科保险
– 401k 匹配、学费报销、学生贷款援助
– 20 天带薪休假，如果继续服务，还可享受额外时间。带薪休假时间。重大病假 (CSL)
– 公司支付人寿保险、短期和长期残疾保险
为什么要在 Access Services 担任护理人员或 DSP？
我们提供一个包容、支持性的工作环境，这里有专业发展和职业成长的机会，还有一个真正关心他们所从事的工作、他们所支持的人以及他们的团队成员的团队。
Access Services 是一家机会均等雇主。
以上陈述旨在描述所从事工作的一般性质和水平。这些陈述并不打算作为所有责任、职责和所需技能的详尽清单，也不限制管理层在任何时候分配或重新分配该职位的职责和责任的权利。宗教、年龄、国籍、婚姻状况、残疾、退伍军人身份、遗传信息、性取向、性别认同或法律禁止的任何其他原因在提供就业机会和福利方面进行歧视。