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代表我们的客户、Eriez Manufacturing Co., Decision Associates 正在寻找一名经验丰富的人力资源总监。Eriez 成立于 1942 年，是分离技术领域的全球领导者，在磁分离、浮选、金属检测和材料处理设备等多个关键技术领域占据市场主导地位。伊利孜总部位于美国宾夕法尼亚州伊利市，为采矿、食品、回收、包装和其他加工行业提供值得信赖的技术解决方案。人力资源总监负责监督伊利美国公司的人力资源职能，并将专注于创建和实施流程、项目和政策，帮助公司实现其战略目标，并代表伊利美国公司参与伊利的全球活动。
主要职责：
– 与公司目标保持一致：通过体现伊利价值观的业绩表现，积极支持和推进公司目标的实现。
– 领导智能：展示强大的领导技能，包括情商和战略思维，同时设计和推广领导力发展计划，使当前和未来的领导者能够脱颖而出，推动组织成功。
– 战略和员工队伍规划：从人力资源的角度，就战略规划和员工队伍管理提供见解和建议。
– 员工队伍系统：倡导制定和实施政策、工具、培训计划和系统，在整个组织内培养高绩效、负责任、卓越和持续改进的文化。
– 员工计划：制定和实施计划，提高员工的保留率、参与度和计划性。
– 人才管理：提供辅导和指导，帮助推进人才管理工作，保持公司文化的一致性。
– 学习与发展：领导员工培训和发展战略，确保员工具备当前和未来业务所需的技能。
– 全面奖励战略：制定并维护薪酬和奖励战略，以吸引和留住人才并激励员工。
– 薪酬分析：通过开展基准测试、分析和市场监测，确保薪酬具有竞争力。
– 变革管理：通过有效领导和管理变革，支持实现战略性业务目标。
– 分析和指标：使用数据和指标监控趋势，并确定与业务目标相一致的需求。
offer要求
要求获得人力资源、企业管理或相关专业的学士学位或同等学历。拥有 SHRM、HRCI 或相关专业证书者优先考虑。
10 年以上逐步积累的人力资源管理经验。
Microsoft Excel 高级技能；分析和建模专长。具有使用人力资源信息系统/ERP 解决方案的经验；熟悉市场定价工具（ERI、Marketpay、Payfactors 等）；具有很强的数据导向能力、出色的分析能力、批判性思维能力和解决问题的能力。
广泛了解适用的劳动和就业法律以及合规方面的最佳实践，包括管理有效的员工政策和程序。
出色的沟通和人际交往技能，能够与各级利益相关者建立关系并施加影响。
在组织设计、员工规划、绩效管理、继任、人才发展以及薪酬和福利方面具有丰富的经验。
offer待遇
灵活支出计划
公司慷慨匹配的 401(k) 计划
人寿保险
短期和长期残疾保险
带薪休假
员工援助计划
健康和保健计划
教育援助计划