职位描述
首席人事官
任期：永久性
人事和文化部
忧思科学家联盟
远程 – 需要东部时间
谈判单位职位：否
我们的组织
忧思科学家联盟（UCS）是一家独立的非营利组织，将严谨、独立的科学付诸行动，制定解决方案，倡导健康、安全和公正的未来。我们憧憬一个和平、健康和公正的世界，在这个世界里，科学通过指导决策、降低风险和改善生活，为人类和地球服务。
五十多年来，作为科学家、工程师、经济学家、倡导者和普通人，我们一直在努力创造和倡导创新、实用的解决方案，以解决地球上一些最紧迫的问题–从应对全球变暖和开发可持续的食物、能源和交通方式，到打击虚假信息、促进种族平等和减少核战争威胁。指导我们工作的价值观包括：
- 科学为人类和地球服务。
- 为不同种族、不同收入的人们–现在和子孙后代–提供公正和公平。
- 在公共场合勇于采取有原则、有科学依据的立场。
- 始终以批判、公开和诚实的态度审查证据的诚信。
- 民主，促进所有人在政府决策中的发言权。
- 行动，激励和动员人们建设一个更健康、更安全、更公正的世界。
offer要求 [offer requirements]
首席人事官（CPO）负责制定和执行人力资本战略，以支持组织的计划和战略方向，特别是在员工关系、人才管理、变革管理、绩效管理、培训和发展、薪酬和继任规划方面。与忧思科学家联盟（UCS）领导层一起，实施相关政策和实践，建立并维护统一的工作文化，体现 UCS 的价值观，为组织履行使命提供最佳定位。通过与主要利益相关者的协调与合作，首席采购干事在人力资源（HR）和组织变革倡议方面提供战略领导，同时通过支持 UCS 正义、公平、多样性和包容性（JEDI）优先事项的视角，在整个组织内进行有效沟通。
该职位将直接向总裁/首席执行官报告，并在执行团队中任职。首席运营官负责领导和监督人员与文化（P
基本职责和责任：
根据 UCS 的组织战略、文化和最佳实践，推动和实施全面的人员战略。
作为执行团队、总裁、董事会和主要支持群体的积极成员和可信赖的顾问参与其中。
领导变革：帮助组织做好发展准备，实施变革管理战略，为员工提供支持。
监督员工的整个生命周期，确保在整个组织内营造多元化、公平和包容的工作场所文化。
制定全面的战略招聘和留用计划，以满足 UCS 战略目标的人员需求，并创建一个充分包容和多元化的工作场所，重视所有员工的贡献，支持和促进创建反种族主义的工作场所文化，以及组织正义、多元化、公平和包容的价值观。
制定并维护 “人与文化 “部门的年度预算。
确保组织的人员与文化政策、流程和实践清晰明了，并与适用的法律法规、组织文化、组织政策和 JEDI 价值观保持一致。
监督员工关系事宜，确保 P 团队及时、公平地处理申诉，并与组织价值观、政策和程序保持一致。
积极主动地进行风险管理，确保遵守影响人力资源服务交付的所有法律和监管事项（例如，年度性骚扰培训、403（b）审计、EEO-1 报告）。
管理具有竞争力的薪酬和福利方案的设计和管理，以吸引和留住顶尖人才。推动薪酬和晋升实践，确保公平和透明。
确保绩效管理流程和团队士气措施得到持续应用，并与组织目标和文化原则保持一致。
设计并实施战略，促进员工福利，维护符合组织文化原则的企业文化。
监督整个组织有效、成功地执行集体谈判协议。
制定全面的战略招聘、保留和培训 发展战略，以满足组织需求和 UCS 的战略目标，同时创建一个完全包容的工作场所。首席采购干事直接负责人员和文化部门、整个组织的经理和主管，间接负责所有员工。
资格/经验
人力资源或相关领域的工商管理硕士或硕士学位或同等学历。
至少 10 年人力资源工作经验，其中至少 5 年在至少拥有 100 名全职员工的公司或组织担任人力资源高管的经验。
具有在工会环境中进行管理的经验
具有 SHRM 高级认证专业人员 (SHRM-SCP) 或 SHRM 认证专业人员 (SHRM-CP) 证书者优先。
7-10年卓越的监督和领导技能。
全面了解与就业相关的法律法规，尤其是工会环境下所需的法律法规，并具有与外部法律顾问合作的经验。
offer福利 [offer benefits]
加州大学是一个机会均等的雇主，积极寻求员工多元化。特别是，我们致力于为来自历史上在科学和环境宣传领域代表性不足的人口群体的个人提供更多机会。我们还致力于建立一种包容性的工作场所文化，让具有广泛不同背景的人才能够茁壮成长。我们相信，吸纳不同文化背景的观点将改进我们的工作，并为所有人（包括历史上被剥夺权利的群体）带来更好的社会和环境成果。
这是一个全职远程职位，工作地点在美国东部时间。对于符合所有职位要求的人员，薪资范围为$220,000-$240,000。UCS提供优厚的福利和良好的工作环境。
有关该组织的信息，请访问http://www.ucsusa.org。
在适当的情况下，同等培训和/或经验可以替代学位。
团队详情：
我们的团队由一群具有广泛背景和经验的研究人员、科学家、传播者、活动家和倡导者组成。我们致力于打造一支多元化、包容性强的团队，营造一个协作互助的工作环境，让所有员工都能茁壮成长。我们不断努力创造一种环境，欢迎 LGBTQ+ 群体、有色人种、父母、空巢老人以及具有各种兴趣和背景的人加入。
申请：我们知道有些优秀的应聘者并不符合所有这些条件，我们也知道您可能拥有我们未曾考虑过的重要技能。如果您就是这样的人，请不要犹豫，申请并向我们介绍您自己。请上传求职信和简历。在求职信中，请确认所列薪资符合您的期望。请仅以 Word 或 PDF 格式上传材料。请勿来电。
Covid 对新员工的要求：
对于在办公室工作的 UCS 员工，必须全面接种 COVID-19 疫苗。根据疾病预防控制中心的定义，员工被视为已完全接种疫苗。所有将前往办公地点报到的新员工必须在上班第一天或之前提供其疫苗接种情况通知和疫苗接种文件。对于所有其他员工，UCS 大力鼓励他们接种全部疫苗，包括加强注射，即使是远程工作也不例外。
所有新员工必须在可行的情况下尽快遵守关心世事科学家联盟政策中规定的强制接种要求。关心世事科学家联盟将在开始工作前通知应聘者该政策的要求。
截止日期：性别、肤色、宗教、年龄、国籍、婚姻状况、残疾、退伍军人身份、遗传信息、性取向、性别认同或法律禁止的任何其他原因而提供就业机会和福利。