Website Not specified M/I Homes
职位描述
M/I Homes 40多年来一直致力于建造品质卓越、设计出众的新住宅。M/I Homes由Irving和Melvin Schottenstein于1976年创立，在Irving始终坚持”正确对待客户”的精神指引下，我们实现了140,000多名业主的梦想，并成长为全美领先的住宅建筑商之一。M/I Homes以家族企业起家，在一代人的时间里成长为全国领先企业，在17个市场设有分支机构，包括奥斯汀、夏洛特、芝加哥、辛辛那提、哥伦布、达拉斯、底特律、迈尔斯堡/那不勒斯、休斯顿、印第安纳波利斯、明尼阿波利斯/圣保罗、纳什维尔、奥兰多、罗利、圣安东尼奥、萨拉索塔和坦帕。
工作概述：
通过制定和实施销售战略，领导销售部门实现利润潜力、配额和与M/I Homes目标相称的销售目标。
通过每两周与NHC进行一对一对话，协助开展关键路径销售培训。
职责：
– 领导并激励销售人员实现每周、每月和每年的销售目标。监控并提高新房销售顾问的业绩和效率，确保制定成功的计划并持续实现销售目标。
– 为销售团队分配适当的配额、目标和销售领域，并持续监控这些目标和团队士气。
– 积极、持续地培训和指导销售人员，通过公司计划和关键路径发挥他们的销售潜力。
– 持续改进并定期收集竞争信息，协助分析数据，以确保市场份额和定位；完成季度综合报告。
– 充当销售团队、业主、生产、办公室人员和其他管理团队成员之间的联络人，解决各种问题、疑虑和疑问，确保公司实现内部和外部客户100%完全满意的目标。
– 协助召开销售团队会议，进行领导、激励和培训。
– 招聘和留住高素质人才，必要时淘汰低绩效人员。
– 不断挑战销售人员的职业成长。
– 领导销售团队不断改进策略，提高生产流程的效率。
– 通过领导和指导销售团队每周计划中的运营活动，直接监督销售团队，以最大限度地提高自创流量。
– 根据要求协助开展特别项目，并根据需要履行其他职责。
offer要求 [offer requirements]
Minimum Education Experience:
Specific training in sales and marketing techniques combined with three to five years of related experience; related industry supervisory experience; and thorough knowledge of the home building industry relative to sales and marketing strategies and techniques.
技能和能力：
– 以客户服务为导向，具有处理棘手情况的能力。
– 具有说服力的自我激励态度和出色的领导、谈判和组织技能；注重细节的能力。
– 具备一般建筑知识和阅读蓝图的能力。
– 具有果断性和良好的判断力、解决问题和分析能力，能够在很少有他人指导的环境中行使权力和承担风险。
– 出色的口头和书面交流技能，能够与组织内外的各种人员进行互动。
– 熟悉特定市场的地理位置。
– 自我勘探和房地产经纪人关系的技能和经验。
– 招聘和培训NHC和助理的能力。
– 确保所有社区、销售办事处和模型符合品牌标准。
offer福利 [offer benefits]
M/I Homes提供全面的福利计划，包括医疗、牙科、眼科、带薪休假和带薪假期、带薪育儿假、传统和罗斯401(k)选项、利润分享计划、员工股票购买计划、员工购房计划等。
我们致力于吸引、培养和留住多样化的人才，这些人才反映了我们所服务的客户以及我们生活和工作所在的社区。
我们很荣幸能成为一家EEO/AA雇主（男/女/男/女）。我们保持无毒品的工作环境，并进行就业前药物滥用测试。